[原创] 公司没续签劳动合同，现想辞职，我是否可以按每工作一年补偿一个月的工资作为补偿呢？

becky_chen11

风一样的女子

应该不可以，因为是你要离开公司，不是公司不要你！

宇一子衿

风说的对。

三石

可以向仲裁请求,以公司不签劳动合同为原因,要求解除与公司的劳动关系,按劳动法规定支付经济补偿金. + n/ e! R* z6 s& T9 x- u如果辞职,就什么都没有了.

SZCJG

同意三石的观点，最好等公司开你，否则当然什么也得不到。

mniwcl

申请仲裁也没有用，判定的结果只能是续签合同。

bjxugefei

为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 新《劳动合同法》的四大焦点—— 新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 ; i& E$ N9 h" Z1 Q2 B保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 4月1日—2日 0 ]! w$ |9 ^; M( I# e主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 ) H h" M0 q- M+ t课程收益—— : r& E3 l$ Z" K5 [- g6 a 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险  有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益 E& z, O4 _0 L, w9 ` 依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患  依法进行聘用合同设计 课程大纲—— & x8 h1 ]! l$ O t1 b第一单元： D1天 13:30—17:30 % P, D- h+ D+ M) K6 i' x" z/ \4 d% ^: t 公司劳动争议争议败诉原因探析  解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据  试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧  违纪员工解除劳动合同操作实务 / ^% S2 _& L: E6 t9 O 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务 $ _- F* z: \$ L “高管人员”离职管理技巧 ( p! o1 W* H6 j& M第二单元: D2天 08:30—11:30 0 m1 x5 s* X6 D% y) y 大裁员执行——风险与防范 5 d+ a# C/ Q. w0 Q 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。 , T$ x% |0 {# c9 X2 l 协商解除劳动合同技巧 : W+ T/ ]+ J6 f/ e 签订劳动合同中的风险问题及对策  竞业禁止协议必备条款的设置  商业秘密保护 第三单元: D2天 13:30—15:30 ( n* t% R. y: V! c 企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑 9 Z5 ~: g4 y" P9 g( {8 ? 主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 * U; w4 @. Q: r2 F培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) 报名电话：13391708868 联系人：徐格飞

火车司机

假如你每月的平均工资为2000元，如果你在公司连续工作了8年，公司违约辞退你，公司得支付你16000元对吗。 " M$ Q4 j: T1 {( J但公司不辞退你，继续跟你签一年的合同，全年你能得到的工资是24000元。 ; i1 W( ?% Y! o2 K/ d两相对比，我想公司宁愿跟你签合同而不宁愿解雇你，因为再聘你一年只多支出8000元。 ' X \6 O! z' U2 n8 u5 L7 ^是不是？

东方泽人

不可以

katarina

同意风一样的女子的说法．好好看看草案怎么说的就知道了