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1)人际关系复杂,管理工作繁重。5 O& U$ u( o* d! D
2)工作行为难以衡量,工作付出效益不明显(一般人看不出).....
5 ]; B# h# j b% i3)难以得到老总的认同...... w( a" Q# M$ ?; e4 K' N% f, j+ a
4)上下夹击,处在员工和老总的夹击之中,很难在“代表广大员工利益”和“让老板满意”中求平衡。% `7 @) T$ T- o, T9 D. \
5)权限不够,工作难以开展......
' W# ~4 e; k" H# Z3 k6)很难招聘到既好用又能认同企业文化的员工。( ~ [% u# W: Y) D/ e; m5 q4 T
7)薪酬制度难设计,绩效考核难做。* K1 o( Y% ]6 p% T, Z+ q
8)工作琐碎,地位不高。 |
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