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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > [原创] 没有签劳动合同的员工在试用能开除吗? ...
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[原创] 没有签劳动合同的员工在试用能开除吗?

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dawapaomo    

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发表于 2006-2-28 16:37:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们来了一个员工,把劳动合同给她签,结果他迟迟拖着没有签.结果昨天她因为连续旷工,被公司开除了(才上班2周,在试用期).她任何离职手续都不办理就跑了.请问各位老师:这种合同还没有签就开除了,有法律效应吗?5 j) l. Q8 l0 d, C/ Z* ~ 急等你的指教.
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宇一子衿 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2006-2-28 17:32:00 |只看该作者

RE:[原创] 没有签劳动合同的员工在试用能开除吗?

违纪开除员工，和签合同与否无关， 只要存在劳动关系。问题的关键是，开除的依据是否完全合乎法律规定
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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西溪梵音    

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发表于 2006-3-10 15:56:00 |只看该作者

RE:[原创] 没有签劳动合同的员工在试用能开除吗?

同意楼上的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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兵者，诡道也！    

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发表于 2006-3-10 21:50:00 |只看该作者

RE:[原创] 没有签劳动合同的员工在试用能开除吗?

法律依据是是否存在劳动关系，不等于是否签合同！适用期开除员工（如果理由正当）不需要赔偿。
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mniwcl    

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发表于 2006-3-27 11:37:00 |只看该作者

RE:[原创] 没有签劳动合同的员工在试用能开除吗?

可以
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raviou    

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发表于 2006-3-28 11:05:00 |只看该作者

RE:[原创] 没有签劳动合同的员工在试用能开除吗?

[em05] + |* B! [9 w: b1 L) V1.不管签合同与否，是存在事实劳动关系。 , `! o& z6 n3 u u+ Y9 R2.才上班2周,未能达到《劳动法》规定的连续或累计旷工15天的开除条件。0 s# h( Q6 u# \& s6 V, X3 J3 i4 Z 3.达到以上条件的，他自己不来上班，还需要开除吗
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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东方泽人    

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发表于 2006-3-30 15:40:00 |只看该作者

RE:[原创] 没有签劳动合同的员工在试用能开除吗?

没有签劳动合同哪来试用期。
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