[原创] “职场新人”，拿什么来拯救你！

论坛管理员

[IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/zhuanti/060303/001.jpg[/IMG] & ~7 |. B) U5 T$ M: j2 b + M+ W+ ?; \2 y% c7 o[IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/zhuanti/060303/002.jpg[/IMG] 6 m3 E$ Q0 S8 u+ ?, i# F [U][color=#006400]虽然十分向往成为优秀的人才，但却根本不确定目标，而且听不得别人批评，一旦做错事被发现，即开始猛找借口和抱怨，最后不忘加上一句：“这是没办法的事，怪不得我。”这类人常常面临着人际关系危机。[/color][/U] ; h2 w& Z4 R' t( c) P5 }( d# P 昨天是8号，公司发月薪的日子，同部门的一个女孩子确收到一封辞退信，信中要求她2日内到部门主管那里交接工作后，由部门主管签字后再领取本月工资，然后走人。她问我为什么？其实原因很明了，但是这些原因一旦摆到桌面说说出来，似乎有些无法出口，而有些又不能构成原因，而这些林林总总的小事，又构成了公司决定辞退她的原因： [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=75139&posttable=BBS_Detail_1] [color=#D2691E]（查看更多）[/color][/URL] " i; N+ y$ \: B[em49] 其一：她永远都说最后一句。[em49] 其二：慢。 [em49] 其三：自做主张。 [em49] 其四：上班时间大肆聊QQ。 [em49] 其五：有几次需她经手的费用，都比预计支出要高，可又单据明确。 1 u, v; P2 \" K[IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/zhuanti/060303/003.jpg[/IMG] [U][color=#006400]这类人通常在面试时自称以往业绩优异、评价不赖，但录用后却发现所言夸大其词，实际上并无过人之处。他们常常给人以绣花枕头草包心的感觉，不讨老板欢心是自然不过的事了。[/color][/U] + |2 q; Y3 S/ M* _: F 小李毕业后进了一间知名的民营企业，两年间换了两间公司。后来，小李被某知名上市公司看中，做了这间公司的培训助理。其所负责的培训工作，在其接手后的半年来，工作基本上是停滞不前，从而严重影响了该公司顺利工作。再此情况之下，公司还是愿意给他一个重新开始的机会。但是，他并没有将公司给他的机会放在眼里。就在该公司在考虑此人给公司造成的影响和损失的时候，小李不辞而别了[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=68&topicid=90079&posttable=BBS_Detail_1] [color=#D2691E]（查看更多）[/color][/URL] / c3 b* m* V9 Q. ]9 O4 G 2 }- `6 X5 C" @/ M& [: g+ P/ P[IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/zhuanti/060303/004.jpg[/IMG] 9 C( d5 D$ R1 b- R0 i) A. x% \ 5 v$ |( h" p- ]- [ [U][color=#006400]这类人往往是自认为学历高、能力强，要比许多老员工要有用武之地，但一让其做起具体的细节工作，短短的一段时间后，失去了先前的热情与耐性，变的不肯踏踏实实的做事。[/color][/U] 6 Q. G4 U2 W/ \3 J8 n+ X8 n 小朱研究生毕业，进了一家研究所做办公室主任助理。工作很轻松，整理文件、归档或是交部门负责人传阅；有时她也帮着给所里的网页做点上传文件或是美化的工作。很快地，她就觉得自己“英雄无用武之地”，内敛且多少有些清高的小朱郁闷之下，才工作了一个月，就想辞职走人。 : i# _2 D# N2 ^% e$ q# D[IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/zhuanti/060303/005.jpg[/IMG] [U] [color=#006400]这类人通常是从事专业不对口的行业，入职后，渐渐地熟悉了企业，一次次的被呼来唤去，工作成果迟迟未得到领导的认可，自身价值难以得到实现后，萌生了种种不安的想法---“跳槽”、“辞职”……[/color][/U] & q0 H% }% N3 P . K# d8 z; f2 V6 z% Z6 w 我是06年6月即将毕业的理工科大专生. 所面试的第一家公司就决定录用我,但是我的工作是外贸,在一家生产电动工具的工厂里,可以说这和我的专业并不对口,年前我就在公司上了一个星期的班,但是我的任务是为公司做一个网站,做完第一个老板不满意,做了第二个之后,老板看完什么也没说,这件事就不了而了了。年后，我又给安排到生产部做采购，我现在很迷茫,我在心里更想做外贸,但是根据现在的情况,我还是得继续等下去.我希望现在有具体的事情安排给我,但是。。。。 [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=90770&posttable=BBS_Detail_1] [color=#D2691E]（查看更多）[/color] [/URL] ( R; P1 |. N3 V 3 Q3 ~- u! i% o4 c [em27] [em27] [em27][B][color=#B22222]友情提示：[/color] [/B] + P/ c1 o' Q1 u [IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/zhuanti/060303/006.jpg[/IMG] , w- H P6 X7 m. [% p! g/ r$ a* _ 作为一位在HR领域游荡多年的老人，我觉得职场新人进入企业，过渡过程越短，与企业融合的越快、发展的就越快。这个过渡过程时间的缩短，可以从以下九个方面着手： [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=17&topicid=91445&posttable=BBS_Detail_1] [color=#D2691E]（查看更多）[/color] [/URL] [em29] [U][color=#006400]熟悉自己的行业、企业、部门、岗位大学生就业[/color][/U] * J: l2 X6 K A( q4 y[em29] [U][color=#006400]扎的住根，才会枝繁叶茂俗话说，“良好的开端是成功的一半”[/color][/U] 5 G$ \% U6 l; c- t. @[em29] [U][color=#006400]学会冷静思考，丢掉幻想、面对现实[/color][/U] + S8 ~3 z; n) E' h7 I" V2 S[em29] [U][color=#006400]适者生存、能者成功[/color][/U] [em29] [U][color=#006400]脚踏实地、从小事做起、从基层做起[/color][/U] [em29] [U][color=#006400]学会妥协，是职场制胜法宝 [/color][/U] 1 c$ g1 Q0 r% Q( x! r ][em29] [U][color=#006400]正确认识自己，调整就业心态[/color][/U] [em29] [U][color=#006400]不断提高你的情商指数 [/color] [/U] [em29] [U][color=#006400]熟读办公室政治，妥善处理人关系[/color] [/U] # B/ X6 J7 u. Q' G3 I! e; C% B % {! y Y) |) u7 c* r* \) e, A; p8 M [B]黄金三月，又到了大批新人到进入工作岗位的时候了，企业又要面对这些未来的精英一族，作为一位人力资源的管理者，我真心地希望他们一路走好。[/B][EDIT]用户“论坛管理员”于2006-3-2 14:29:43编辑过此帖。[/EDIT]

百合贝贝

林子大了什么鸟都有啊！HR门要睁大眼睛啊！

hongyixl

我觉得这样的情况关键也要从两方面的责任着手，一是公司这边从培训和企业文化上面引导员工树立正确的工作信念；其次员工本身要主动的有自我反省的意识，主动地去整理自己的问题和教训，主动争取前进

shmilysky

[quote]以下是引用百合贝贝在2006-3-8 15:00:49的发言 林子大了什么鸟都有啊！HR门要睁大眼睛啊！ **************[/quote] 0 @3 O7 f3 T; d7 n& E0 U/ x& k[em14][em13]

sellina_huang

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一怒拔刀

毕经阶段！市场和社会会教他们，不用我们操心，也操心不来。[em42][em42]

多情

职场如战场,这些年市场竞争加剧,人力资源工作难做啊.[EDIT]用户“多情”于2006-3-11 22:54:56编辑过此帖。[/EDIT]

多情

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古木夕羊

看前辈的脚步,开拓自己的路

gloris

要慢慢学习社会科学