[原创] 什么原因导致人力资源部人员频繁流动？

英豪-绿色的

:在一年半的时间中，部门人员就频繁流动 ) g. O v }& Q7 O. x& o原来的人力资源部部长（男，本科）工作5年晋升调整到下属单位了 ( O) p. h: q5 E3 p: 一个人力资源管理的（男，硕士）工作2年跳槽去咨询管理公司了 7 K2 I0 s# v' V. E0 X* J: 一个工商管理的（男，本科）工作6个月不到自己要求去下属单位从事营销工作了 ! S: h0 }9 [9 f' f/ _: 一个学计算机的（男，本科）工作3个月不到辞职去麦当劳了 U, I; j z6 l: 然后从财务调来一个mm（在公司未满6个月，大专）， . E( I. I8 b3 U* x9 j d; D: 营销中心调来一个gg，离职倒回来一个mm（工作1.5年，本科） 7 p: @4 \+ D* j- q: 现在部门第二把手（女，工作差不多四年，本科）晋升调到下属单位 : 今天部门几个人吃饭，部长（男，工作1.5年，硕士）跟我们谈：: 还是女生做人力比较适合。。言下之意有换工作想跳槽的意向。 : 在这一年半的时间里，部门的人员频繁流动。。。。。 6 v5 T i- Y* q- q' S# l: 究竟是什么原因导致的呢？？？？？

海云归南一片

1、新员工进入公司前的承诺或愿景没有在实际中得以满足或体现； + G2 p9 } o" z: r* y& d2、员工工作压力大，没有成就感；（诸如此类） 3、部门领导或间接领导工作方式或工作评价方式有问题； 2 O j) H, F$ x4、内部环境及外部环境差（含薪酬、福利、工作时间等）； / D% v9 n) Y! K5、个人定位 6、个人能力等。 3 w: P- \0 M4 Y/ v# R4 P ) n: w2 `8 u, f1 z- [* ?为个人经验认识。

梦31

本人从事HR工作也有七八年了，近期也要转行了，不想再做HR方面的工作了。真的是没有什么成就感。

张贵

从你们公司的情况来看，好象HR是什么人都能当的哦

yayasuki

本人也有同感，本人从事HR8年，感觉有点累。

黄沙

本人就职于一家私企，做人力资源部主管，有很多事情还是老板拍脑袋，所以有些事情无法按正常的程序做，很郁闷！！

黄沙

有些应该是人力资源部做决定的事，反而让公司的领导以及下面部门的人员把权利给瓜分了，使得有些事情到我这就是走过场，没劲！！！

we-aaa

难道中国的hr们真的就走到了穷途末路的地步了吗？怎么大家都是这种语气呢[em11]

大力水手-007

[em01] ' t8 T" d9 Z" `: b X J. X0 z% r. @很多公司不重视人力资源部门的，不把人力当资源，老板的目光比较短浅，需要时间改变

garychuen

人力资源,公司只是口头上说一说而以