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[转载] 当企业遭遇寒冬:是走还是留?

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发表于 2006-3-9 18:44:00 |只看该作者 |倒序浏览
& g9 j- R6 T1 c% j8 d7 K 如果企业倒闭了,经理人的个人价值便会大大缩水- [4 X; [$ s- ^7 r* g; g! W 0 \1 z! |( n; A6 l4 o   靳站斌 深圳市泛亚人力资源公司总经理& M( u- V( p4 {" u, j6 G # B8 C; z, j1 Z3 F1 u 原本红红火火的企业由于种种原因突然遭遇寒冬,这时候,经理人必然会考虑自己的出路:到底是赶紧辞职走人,另觅高就,还是留下来与企业同呼吸、共命运?: e# z& W" W( R% d. u* R & P5 m4 o0 X* D1 |& ?! W4 i3 o   我的意见是,走为上策,越快越好!因为作为一名职业经理人,他的一生不应该只属于某个企业,他是属于全社会的,应该在整个社会的大舞台上把个人的能力发挥到极致,只有这样,他对社会的贡献也才是最大化的。也因此,他应该在职业生涯的每一个阶段,都选择对自己最适合、最有价值的平台。 $ W3 n+ `7 Q. a4 q1 V' { 3 Q7 n% O0 P) u4 D9 Q  良禽择木而栖9 w0 D; O1 l/ X. L ! K7 K+ B m, s7 x: r" M 每个企业在发展的过程中,都可能陷入各种各样的困境,都可能遭遇寒冬,有些企业能够挺过来,顽强地生存下来并不断地发展壮大,但是绝大多数的企业,都是在寒冬中被“冻死”的。如果经理人选择与企业共存亡,结果企业倒闭了,或者奄奄一息,他的个人价值和自身品牌都会大大缩水。要知道,经理人的身价是和企业的品牌价值息息相关的,曾经的巨人集团和三株集团便是很好的例子—— 企业兴旺的时候,他们的管理人员跳槽,身价非常高,是竞争对手争相挖角的对象;企业倒闭之后,经理人的个人价值便不可同日而语了。 8 \5 D/ j# T% R3 u B) u0 \' ?0 B- G/ O$ ?' u; e 2005年也有两件事情值得经理人深思:一件是关于UT斯达康的。大家都知道,这个企业正处于风口浪尖之上,已经有很多负面的传闻,内部也是人心惶惶。如果UT斯达康的经理人在企业刚有不良征兆的时候就选择离开,投奔中兴或者华为等同行业知名企业,不但能拿到很高的薪水,而且能获得很好的职位。要是此时才选择离开,其身价可能也会像这个企业的股价一样暴跌。另一件事,是明基收购西门子之后,上海西门子移动大幅裁员,被裁掉的人员投奔其他企业,身价也与其他企业的求职者没大的区别。 " S3 E8 H l# Z5 n. s: k) X8 R; h! G1 L5 t0 o; A" G8 w1 S" {3 V   俗话说:良禽择木而栖,既然早走有可能获得更好的平台,有可能使自己很平稳地过渡,为什么不选择走?经理人与企业只是一种契约关系,企业陷入困境,他在这个平台上发挥能力的余地和空间已经非常有限,有什么理由让他留下来为一个将死的企业“陪葬”呢? 4 t1 ~- y- z$ U9 P W6 a * T1 ~" f, x9 D' ?) n2 O7 [  另外,如果经理人选择留下来,除个人品牌和身价有可能大打折扣之外,他的内心也要承受极大的压力,对高层管理人员来说尤其如此。企业刚刚开始出现困难时,领导者和员工都可能会觉得,大家一起努力,挺一下就过去了。但是,如果努力了很长时间,企业都挺不过去,或者由于政策等方面的限制,企业还看不到一点点希望,此时,大部分员工,包括企业的老板在内,都会在内心对企业到底能不能撑得下去心存疑虑,对一个人来说,这种心理压力是巨大的,也是非常可怕的,它甚至会对个人的心态等造成很大的影响。 5 h- |- a" I6 v1 _$ A2 t$ B8 q, l8 M   一定要掌握好时机, @- p7 s6 u' ~# A% n6 m7 r( Z- O 3 S: p8 m# R5 l7 W6 I  要是你根据种种迹象,判断出公司有可能出问题,并且你选择了要离开这家企业,那你也不能随随便便地一走了之,时机的选择是非常重要的。你一定要当机立断,早早抽身,不能将太多的时间花费在犹豫和彷徨上。因为你此时走,公司的品牌价值还比较高,市场上还没有关于公司的负面消息,你仍然是竞争对手欢迎和准备挖角的对象,你获得预期收入的可能性就要大得多。 $ p+ G3 J5 S- j" s8 A- c9 t3 Y+ r% A" m6 ]; w   如果企业已经命悬一线,市场上有许多关于企业的不利传闻,公司的股价也已经跌到低谷,这时候经理人想走,我反倒劝他要三思了。要知道,此时离职,个人的市场价值已经非常低,而且很多企业的老板在面试你时,也会对你产生一定的看法,认为你这个人靠不住,觉得你的职业道德和稳定性都比较差—— 你看到自己服务的企业不行了就要离开,那么在他的企业遇到难关时,你肯定也会一走了之,从而对你不会产生信任和好感。如果你留下来,即便企业最终倒闭了,你的能力还在,技能还在,最差的结果也与此时离职差不多;但假如企业能够走出困境,你不但能得到老板的器重和充分的信任,而且由于你在企业处于寒冬时发挥的重要作用,你会得到员工们更多的尊重,你也有可能获得更宽广的职业舞台。(待续) ; E3 f* o4 |/ d4 Y5 l! K( C / C0 p& T3 a5 u   , r! w% J; L# `) w0 B来源:[URL=HTTP://WWW.69169.CN]中国管理资讯整合网[/URL](www.69169.cn)" O' @/ ? s: h: y. H- A8 K ! M+ |3 ^7 Q" {0 @& r( D, j[img]http://www.69169.cn/skin_Mesky/logo_69169.gif[/img] 2 ^5 k8 d' ~1 O, h; F( \' w 6 p: M/ U3 m* i' U y[URL=HTTP://WWW.69169.CN]中国管理资讯整合网[/URL](www.69169.cn)---学习的帮手,成功的阶梯,超大量免费管理工具、策划书、各类方案报告案例供下载。
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