[原创] 取消R&D加班费,怎么做比较合法?

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我们公司R&D的加班很多,但有的人是混加班.所以我们现在想取消给加班费,把加班考虑到奖金里面.但不知道合法否?大家有什么好的建议.

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可以规定每月有效加班时间（例如：每月每人加班时间不超过36小时），超出部分视为无偿加班，公司给每位员工的工作量若连续三个月超过了最大负荷，可以考虑再进新员工，让其之间竞争，此现象应该有所缓解。

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劳动法在劳动时间中是有明确规定的，加班必须给加班费，但加班可以由企业定义，如果R&D的工作特殊，可以视特点采用其它工作及休息方式，可以灵活运用。

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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 新《劳动合同法》的四大焦点—— ) e+ d0 [$ `% C4 _$ d9 h2 ~8 z ?: E* w新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 $ ]! Q, w/ }* o, U6 p; t新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 8 Q [) b4 r! r2 l4月1日—2日 4 j2 n" C1 L: P% M# W主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 0 _: L+ a/ F, _2 N a2 E- O$ a% \( o7 C7 d. `) T课程收益——  适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险 3 G5 y- s. B8 S0 B8 w 有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益  依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患 5 b$ _) q A6 N3 T% i; K3 `4 m 依法进行聘用合同设计 8 `1 V' v6 _7 f0 [* F- B+ G课程大纲—— 第一单元： D1天 13:30—17:30 + o. v r6 b8 E; E* i0 c. j 公司劳动争议争议败诉原因探析 : a( _. }! y: t1 {! _! o 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据  试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧  违纪员工解除劳动合同操作实务  因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务  “高管人员”离职管理技巧 第二单元: D2天 08:30—11:30  大裁员执行——风险与防范 7 M9 ]: I# V, h, {3 o/ } 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。 # q9 {5 N, O* `3 b 协商解除劳动合同技巧 : l; M4 n8 \! ?: w5 ^ 签订劳动合同中的风险问题及对策 6 P; S( f" q; a% ^ 竞业禁止协议必备条款的设置  商业秘密保护 & F+ z, Y( Y. r3 T第三单元: D2天 13:30—15:30 % Z- w# K: f+ r" F' t& c9 |9 Z 企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑 4 f" b0 T# x8 j6 C( Q9 l 主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 " W& k; Q( ]( f% S培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) 报名电话：13391708868 联系人：徐格飞