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[转载] 失败人事的八个习惯

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发表于 2006-3-22 12:44:00 |只看该作者 |倒序浏览
蒋爱萍' z) J5 f" I" J0 w/ y 8 E3 l; h% q% v: r9 W) c F4 }" j7 d! `& h9 r 人人都有自己的行为习惯。有些行为习惯会成为实现预定目标的障碍,如果不能克服,那么进行竞争就会面临巨大的压力。即使有吸毒、酗酒恶习的人,一旦意识到、承认、接受并改正的话,他们成功的可能性就会更大。 . U9 K6 Q8 L: g . H$ h; y, z6 i# E) n   导致失败的8项行为习惯,如果不加以克服,也许不能称之为具有破坏性的,但绝对是不利于事业发展的: 4 r' T% |, L. }8 ^* O9 O* y 8 n3 f1 ]* O/ |9 |7 l# H  1、办事拖拉:完美主义者的典型做法,他只知道关心产品质量,却忘了适时完工也同样重要。 $ W3 ?, ^" X L# D2 l5 ^" I4 A , o. F( B8 K1 U6 X+ ~4 \  2、准备不足:基于“一厢情愿”的心态,认为所要销售的产品一定是人们需要的。在没有进行彻底的市场调查之前,这种行为往往导致灾难性的后果。 + X8 ]' h3 P1 s& z7 g2 d3 Q8 {* y/ J5 F4 J1 o) M( B   3、不能坚持到底。 , u; Q; a! l7 A: D2 ?6 L 3 i3 s2 ~6 y7 L: t$ O$ C! K+ L$ a   4、屡犯同样的错误:成功的人所犯的错误一点不比失败的人少,只是他们少犯同样的错误。 ! D% U6 S( F( W5 c+ C0 L 6 D9 Y" K- q; U  5、有能力,但缺乏魅力:人们总是愿意与既有能力、又和蔼可亲的人交往。有才华但令人厌恶的人,相信他成功的几率要小很多。 * B& {; l5 F: @; I 9 \+ r* ^* Z* |; o) ^0 F   6、在你想说“不”的时候却说了“是”:如果为了招人喜欢,总是说“是”,那么最后你不仅不能让人喜欢,更不会赢得尊重。 , |$ g: s, A. o2 V 0 j- N( m1 Z' j# o$ K  7、有不切实际的幻想:你觉得一件事是合理的、因此它就一定具有现实意义。如果你总这样认为,你离失败也就不远了。 ) N- N% B) x" N3 v1 n; o% w) G/ Z) T$ I" n1 C5 J4 u0 `7 x   8、与不合适的人交往。(完)

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发表于 2006-3-22 23:13:00 |只看该作者

RE:[转载] 失败人事的八个习惯

说得多好
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发表于 2006-3-23 14:26:00 |只看该作者

RE:[转载] 失败人事的八个习惯

[em01][em10]
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发表于 2006-3-23 17:14:00 |只看该作者

RE:[转载] 失败人事的八个习惯

[em49][em40]
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发表于 2006-3-24 17:30:00 |只看该作者

RE:[转载] 失败人事的八个习惯

[em44]
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发表于 2006-3-24 20:29:00 |只看该作者

RE:[转载] 失败人事的八个习惯

[em22][em06]我有这些习惯呀,
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发表于 2006-3-25 11:35:00 |只看该作者

RE:[转载] 失败人事的八个习惯

不错,支持,讲了我4个坏习惯,谢谢!
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发表于 2006-3-27 09:26:00 |只看该作者

RE:[转载] 失败人事的八个习惯

俺缺乏魅力怎么办?
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