[原创] 国企之间的合资公司如何设置薪酬体系？

dhj234

请教各位同仁一个问题：如果两个国企成立合资公司，而且存在地区差异，一个南方，一个北方，薪酬平均水平也存在很大差异。这种情况下成立合资公司，薪酬体系应如何设计？应注意哪些地方呀？

智剑

如果人员是全部重新招聘，在设计薪酬体系是就清零，不要预设任何立场。 如果是由两个公司各自抽调人员， 一般有三种选择： 依低薪公司的制度，此时薪资高的那一家就要自己额外给所抽调人员补贴了； 依高薪公司的制度，皆大欢喜； 适度折中，不一定就是中点，但还是存在高薪公司自己支付补贴的问题。

dhj234

谢谢版主，不过有个问题还要请教一下，如果按照低薪公司的制度，那薪资高的那一家人员的额外补贴由谁出呀?版主的意思是由自己出？我觉得这样好像很难吧，既然公司成立了，双方肯定认为所有的薪资都应该由合资公司自己出，我想作为公司没有人愿意自己单独出资补贴的！所以说，这个问题很让我头疼，薪酬制度也不允许出现例外情况，本来想设置一个“预留工资”区间，不过像这种情况，也不适合，不知版主能否再给点建议！谢谢版主，我的QQ是120738863，版主有没有呀？

金蠡

1.制定一个适合合资公司及其所在地情况的工资制度.所有正式员工都按该制度执行. 2.如果新公司所在地在工资低的出资公司所在地,那么高工资公司派出员工的工资多余部分可以作为驻外补贴. 3.如果新公司在折中的地区,高工资公司派出员工的工资多余部分可以称为地区补贴. 总之,制度一定要统一,补贴要找一个无法攀比的理由. 仅供参考.

欧阳柳

好好学习了

qing56

看到以前说的这些有些糊涂