[原创] 如何处理男工的打架斗殴？

mrmayou

[事件]： 下午刚上班，有人就打电话过来，说制造部工人在车间打群架，一男工被一椅子砸中，头破血流。。。。。。。。。。。。。。 1 x: W) V) D3 A5 i; S, `# ]; l5 l[背景]： 公司是电子行业，制造部三个车间，每个车间30人左右，总人数90人左右，其中女工10人，他们的年龄大都在18-22岁之间，基本每个车间男女比例9：1。生产线没完全实行流水作业，现场管理不是非常有秩序。公司在郊区开发区，工人一般都住宿舍，晚间的活动主要是下棋，看电视，打扑克等，主要是一些自发组织活动。公司有篮球场，羽毛球，乒乓球等设施。。。。 * A* j0 n$ T* X 但打架的事件不是第一次。。。 * o1 H$ F/ I! C9 b% Q[疑惑]: & ?1 B: x) ~! d( t& ~ 1.公司的文体娱乐活动怎么无效果？ % n' d' K4 ^. d$ m, j* I! k+ W( I5 L2 _ 2.制造部门管理人员素质太低？没建设好团队？ ( Q6 h4 G2 ~9 n0 \ 3.公司没有做好他们的心理辅导？ q/ Q, ^8 G& x9 _5 L D7 ]; g0 ^ 4.男女比例不当，导致此类事件概率增加？ / @. F1 z- r, i& p2 [' z; H6 O4 C ................. ! h" o6 \: C4 S5 F* C7 x; b7 L1 D0 W请各位分享你们的经验， 9 \; p1 t& c5 S$ Q4 C8 ]5 r7 o1.如何避免打架斗殴事件的发生？ 2.如何处理已经发生的打架斗殴事件？（如何处理当事人及当事部门？） [em01][em01][em01][EDIT]用户“mrmayou”于2006-4-19 14:19:49编辑过此帖。[/EDIT]

kaac

杀鸡儆猴,对于违纪人员作出严重处理,予以辞退,不得再次录用.另外,管理人员需要引导工人业余时间的活动,营造一种愉快的活动氛围.

风云天下乱

这个问题说大也大说小也小,究其原因是企业的文化建设以及工人的结构框架的问题.文化生活是否有良好的组织,男女比例 地域比例 文化程度 团体精神 这些都要根据公司的情况进行适当的调解.

wnrs

作为hr：以后记得招有素质的员工

无米之炊

事情已经发生,首先的是处理好这件事情,以后再想预防措施. ) u! s* R; x! Y+ h# Y( E3 m 1、根据公司的内部厂规予以处理，情节严重者予以开除。 ) X, |2 g/ g4 e: x- I5 K* N 2、相关人员之医治费用由相关责任人承担。 3、打破内部的小圈子，人员实行调换。

风云天下乱

1：找来当事双方了解缘由，同时从侧面人员找出深层原因 9 O/ N$ H0 _" F" e! m- t2：明确表态：绝对不允许这样的事情发生，一定严格按照公司规定进行处理。 3：因为是群架，要对伙同者进行适当的谈心，恩威并施。一方面帮助他解决问题；另一方面告诉他现在找工作的困难性，防止出现群走现象。 4：害群之马，该开则开！！ $ Q: B6 K% L$ P1 t& K& _' A$ W5：基层管理人员开会培训，一定要切实的做好管理工作 6：分析出现这些问题的输入因素（男女比例、文化程度等），在以后的工作中有意识的进行改进！

狗旦

双管齐下,软硬兼施

mrmayou

谢谢各位，开掉了两个主谋！[em05]

skylover377

1、辞退参与斗殴的带头人员，杀一儆百； 2、其他参与人员公司内部处分； 3、部门主管相应处分； ) Q! W+ k: M4 k9 H7 ^ 附：情节严重的，交到派出所处理

欲望的天空

年轻人，血气方刚，愣头青，做点打仗的事，都是可以理解的，一是岁数小，二是素质低，没办法。