事业留人，感情留人：等于放屁！

A大调

当下，我们很多企业奉行一样把戏，说什么依靠事业留人，依靠感情留人，纯粹是自欺欺人！ q# {( @: m' j8 _4 P x　　核心员工或者优秀员工留不住，很多老板或企业就到处想招，然后就有一些“操刀鬼”就随便出瘦主意，大脑不经思考就来了个所谓的“事业和情感”留人，表面上还振振有辞。 　　大谬！甚至荒唐！ 　　想想现在的企业员工，很多是大学毕业出来的。工作三五年，一些人逐步成为公司的骨干，也就成为公司重点培养的对象。但是，如果有合适的机会，就会拍屁股走人。 & c( w# @8 {; A: c! f3 j　　原因在哪里？一般也不是离职书上写的别的原因，而是因为有更加现实的理由：人家给的薪水更高！ * |3 I: C) V# o+ H& j　　对一个人的认可，不是你给多高的职务，不是一给多好的许诺，在很多时候，而是实实在在的收入。 　　学生大学毕业，读大学的钱就很紧张，工作后，待遇不高，要存钱回报家人，要找女朋友谈恋爱，要买房子，接着要买车子，要结婚，要生孩子。。。。。。哪一样可以少了钱？！！肯定的答案是，哪里给的钱多我就给谁干活。 　　 　　我对老板们说，对企业的管理者们说：从目前中国的现状而言，待遇留人是最可靠的、最有效的手段。 　　 　　想想你们自己曾经的心态吧！别老去做那些画饼而不能充饥的贱活！[EDIT]用户“A大调”于2006-6-12 8:39:53编辑过此帖。[/EDIT]

西溪梵音

这是一个核心的问题。除了待遇问题，当然还有个人发展的问题，职业取向问题~

yemeiling1982

怎么这样说呢？许多大企业还是很注重这些的

bjpx

有些道理，反正不能画饼充饥！要实际！

红芸

俗话说“人无远虑，必有近忧”，对大学毕业不久的职场新人来讲，薪水和事业就像是鱼和熊掌，取舍很难。

红芸

去看看“对话”节目，叶莺和第一份工作和第二份工作肯定不是由薪水决定的，各位不妨好好想好你究竟要什么，要知道你今天的选择将决定你三年后所过的生活，你今天的生活是由你三年前的选择所决定的，不是吗？

红芸

其实，每人上人都是自己的CEO，产品就是你自己。

红芸

薪水只是你的附加值。

红芸

要想附加值高，产品本身的技术含量才是起决定性作用的。

A大调

[quote]以下是引用红芸在2006-6-12 13:48:12的发言 " q& ]. B8 v6 F( M# p: t( s. v去看看“对话”节目，叶莺和第一份工作和第二份工作肯定不是由薪水决定的，各位不妨好好想好你究竟要什么，要知道你今天的选择将决定你三年后所过的生活，你今天的生活是由你三年前的选择所决定的，不是吗？ 8 A! K& ?6 L/ }1 a**************[/quote] 例子不要随便举。 4 X# N- Q6 N' w8 w6 Q4 H% ? 7 d; [& N7 r( q, K7 {; e. W叶莺比你们那时候也更有钱。。。。。