[原创] 新疆的ＨＲ

欧米嘎

在中人网几个月了，始终没有看到来自新疆的帖子（当然我也发的少）心理不免有些失落，难道新疆的ＨＲ人事很少吗？或是不够热情？ 　　作为一个新疆人，我深深的感觉到，ＨＲ工作在新疆企业的发展中，是什么样的意义．我曾和一些企业的行政负责人沟通过，发现他们的人力资源管理还处在人力管理状态，并且普遍为人才供给不足＼员工执行力不够＼流动性太大等人力资源方面的问题感到发愁．在我沟通过的企业负责人里，９５％（大概估计）都是希望能在人力资源管理方面得到帮助．遗憾的是对于人力资源管理人员的需求和在企业的地位，认识还不清楚． 　　新疆的ＨＲ水平还处在初级阶段，我将以强烈的热情和决心作好ＨＲ工作！

欧米嘎

[em04]好象有人来过[em11]可什么都没有留下

欧米嘎

来过的朋友一定是咱们新疆的！ 喂！你别走！坐下来我们沟通一下[em01]

欧米嘎

[em11]搞什么？没人对新疆感兴趣吗？我是想说新疆需要大量的ＨＲ人才

欧米嘎

[em11]搞什么？没人对新疆感兴趣吗？我是想说新疆需要大量的ＨＲ人才

xiaowu

很想去新疆走一走.

欧米嘎

[em07]来了我招待你！

正赜

企业人力资源管理系统,首先它有一套涵盖企业HR工作的方方面面的基础平台，从招聘、录用工、办社保公积金、发工资、发奖金、报个税、办离职，做退工以及员工日常考勤记录、考核评估、商业保险、培训、旅游经费报销等等；其次它重视财务核算，在所有HR支出费用上都将当时关联员工的所属部门和成本中心进行记录，使得HR费用全程可以进行部门和成本中心的归并核算和分析；另外它还提供多重的接口，极大地降低了企业HR工作的工作量，提高工作效率，能让HR和管理者提供更多的管理决策支持。 我们还在诸多方面考虑一些人性化功能和重要提示提醒，将HR工作方面的常见法律风险和经济损失和人才流失等重要问题。例如我们提供生日提醒，员工自助查询薪资福利及四金；我们在离职登记时自动提示确认四金及薪资奖金记录末月防止员工离职社保未停；合同到期提示防止人才方面流失和其他合同问题；录工和社保信息比对等功能提醒法律纠纷风险等等。 我们的目标是为您的企业降低人力事务成本和风险。MSN:zhengze2006@hotmail.com 希望能帮到家乡人[EDIT]用户“正赜”于2006-6-29 0:01:14编辑过此帖。[/EDIT]

欧米嘎

终于见到新疆的同仁了！感觉你很专业呦！

c.wang1979

呵呵，新疆好地主啊，我也想来看看，不过薪酬福利待遇不行，又不重视人力资源，谁还敢来哦 你们还是自己培训HR人才吧