[原创] 搞人力资源的都很牛？5年经验10万年薪都不去？？？？

wunai2008

有个朋友公司要招一个人力资源部经理，让我帮我找个人。在一个圈子里问了一下，好几个人都说这样的工资偏低。

我就纳闷了，现在工资都多高？你们觉得多高会合适？一个个在这里喊工资低，明显的眼高手低，真受不了！

中国人有多少能拿到年薪十万阿？5年工作经验你还想怎么着？

行了，不说那么多，希望大家都问问自己，够不够格拿那么多工资。自己的能力又有多大？

不扯那么多了。

说说具体情况吧，我朋友公司在深圳华强北。从事高科技行业，员工大概100多到200，年销售额超千万。
需要招一个人力资源部经理，工作经验5年以上，在薪酬绩效方面有一定的经验。月薪8000左右

如果你觉得自己合适，工资又不算太低的话，就发简历到这里吧：stellasz@126.com

wnrs

[em44]

jk88888

不错的地方，应该在深圳有一定的竞争力的。

雨疏影淡

我只有三年工作经验，一直在电子行业。精通培训＆绩效，也一直在做人资主管，行的话说一声。

jackyzengsz

还可以，当然还要看行业。

jackyzengsz

还可以，当然还要看行业。

时间之外

工作五年 才年薪十万 是不高

小爆米花

楼主,小弟有个建议:
您提供的薪酬确实不低,但是应该把岗位要求以及公司要求都写明白一点,要不大家都不敢来啊!还有,您提到的工作经验5年是指管理工作经验还是普通从业经验,如果是后者我想应聘者应该会蜂拥而至的.:)
科技企业的hr经理一般都会要求有从事相关企业的工作经验或大企业工作经验才能满足公司发展要求,否则对公司来说存在很多隐患,毕竟hr管理在科技企业十分重要,因为科技企业的最大资本就是人,如果管不好人就是管不好自己的资产,这样迟早会把企业带垮.
个人建议,仅供参考。谢谢。

零距離接觸

在華強北拿8000元的工資可以做什么呢？還不如在關外拿四五千元包吃住，消費也低許多。偶以前在深圳關外工作，現在在東莞工作，是電子EMS行業，美資公司。做了七八年的HR，說實話，這個工資水平的確沒什么吸引力！！！如果比現在的水平都差的話，行內應該沒几個人會選擇它。所以，樓主應該讓朋友的公司再考慮一下業內薪酬水平以及結合公司的需要，再定出一個合適的價位。[em12][em12][em12]

wenjian877

在东莞的ＨＲ经理人里，分以下几个量级：
１＼年薪４００００以下的，占７５％左右
２＼年薪６～８００００的，占２０％左右
３＼年薪１０００００以上的，占不到５％；