======想当老板的好员工的尴尬

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阿华是一个很想当老板的员工。 . c" j% z# m+ l) s　　“不想当将军的士兵就不是一个好士兵！” 　　同样的，“不想当老板的员工就不是好员工！” 　　在我们眼里，阿华算得上是一个好员工。 p9 A0 u' T" d　　自进了这个单位以来，阿华就充分地展示他自己的才华，积极地参加各种集体活动，努力地学习单位的业务技术。他充满自信，求胜欲望很强烈。他上进心很强，凡事竭尽全力。他口才了得，能说会道。 5 i1 E& H1 \ o　　但是他有点“牛”！ 　　自信中还有倔强，凡事喜欢来个穷根究底。他喜欢和人争论，而且一定要争个你死我活方自罢休。 　　他有一个最大的梦想，就是以最快的速度去当上这个单位的老板。他也在用自己的行动诠释着他自己的努力，向单位的同事展示着他的才华和成绩。 ! ?6 D3 {2 j) B" M. j0 e6 K% u2 p, l　　他开始受到单位领导的重视，职位也有所提升。 　　他依然在不断努力着。 　　终于有一天，他被借调到单位总部的一个不错的部门，试用期为两个月，这对他来说是一个很大的晋升机会。 　　他自然不会放弃，他打内心感到兴奋，这种兴奋令他更加努力。 : m3 r% A% j. `/ {9 b　　他在不断地寻找机会，他要在领导面前证明自己，他依然那样自信，那样才华横溢。 - V3 c8 B; s5 k7 m7 X　　因为他知道，他的梦想还没有实现，他的梦想是当上老板。 　　他喜欢和人讨论问题，就算对方是领导，他一样可以充满自信的据理力争。 　　“有理走遍天下！” 1 w+ E' S) K; P* Q- ^4 G　　“一个好的老板，一定要善于倾听员工的意见！” & n0 O4 s9 p! [( u$ g6 f　　这是他心目中的老板的形象。 ; Q$ C* Z( w5 v+ ]　　他尊重现在的老板，他相信对于自己众多的合理的意见甚至是争论，现在的老板一定会理解和接受的。 $ x, |9 n# C# b0 u6 Q2 o　　所以他一发不可收拾，显得更加活跃。 1 `. N8 g( a6 ~' m6 B; G　　而老板也当面夸奖过他，说他是一个很不错的人才。 　　老板夸奖的时候总是带着微笑的。 　　这是老板亲和的表现，也是赞赏的表现。 7 H1 _8 m: d( m; g( P2 C6 C2 v# M　　他总是这样想。 + B3 \# l3 b# u　　试用期很快就过了，他满怀信心，静候转正佳音！ : }: O5 l7 S( l0 _ `　　可是后来他并没有成功转正，而是被调回到原单位。 　　至于是什么原因，谁也不太清楚。 　　因为这里的人事调动从来是不需要理由的，一切都是老板说了算的。 ) d5 N/ [9 M3 U) v/ q/ u3 s7 I0 N% x　　但单位里还是有一些关于这方面的声音的。 　　其中一种比较官方的说法是总部暂时需要调整，待定。 　　也有一些听起来不怎么客气的声音，说老板不大想要太“牛”的人。 x$ F/ E6 h% i# P: m3 b& s　　至于到底是哪一种，阿华自己也不太清楚。 % t3 g7 O# h8 T* ~4 q7 G. i: l　　不过阿华也不是没有收获， 　　“这是一个很好的经历！” O5 t& z M" Y* L% ]( _　　带着这种经历， 5 N: k b0 v* ?' m. ]　　阿华后来辞职了，去了一家不错的外资公司，并且听说干得很不错！

湖水湖烟

一个不知进退的人一定要吃苦头的!

susan_ya

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