[转载] 续签劳动合同问题《答案一》

zns

合同到期时是终止合同，不是中止合同，两者有本质的差别。终止合同是合同履行到了约定期限的日期，属于自然终止，双方都有权利不再续签，企业让你写是否续签的书面证明，是不合理的于法无据的，你可以拒绝，但，你可书面通知企业，以要求企业给你办好各种手续（清算工资、债务，转交社会保险等）。从大量的实践证明，企业的做法无非是证明一点，即不续签是你的原因造成而不是企业造成，往往企业是另有用心，表面看是规避“责任”，用于欺骗你不能领取失业金。 * j. U+ q0 Y; i. Y: n, X国家关于失业的政策规定，终止合同是符合领取失业金的条件之一。另外，说明一点“非本人意愿中断就业”不适合终止合同的情况，是在中止合同情况下，即合同还未履行终结时，由于劳动者本人提出结束合同，也就是说这种情况才符合“由于本人原因中断就业”。[EDIT]用户“zns”于2006-7-7 11:45:34编辑过此帖。[/EDIT]