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[原创] 11月主题活动-HR部门会消失吗

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我爱书

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-8 10:24:50 |只看该作者 |倒序浏览

说明：1.参与者只允许选择一方；
2.支持任何一方者均请说明支持理由，以便加分。
3.参与辩论的家人需表明立场，先投票（选择正方还是反方），然后回帖请在上方打上诸如：正方：后面才是观点阐述；如果所阐述的是针对某一楼的还须注明所阐述的是针对哪一楼的； 本帖最后由我爱书于 2010-11-8 13:38 编辑

结束时间: 2010-11-30 10:18

正方观点 (73) 不会消失				反方观点 (14) 会消失

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辩手:11 ( 加入 )

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醉蝶舞	+ 10	+ 55	+ 18	好活动！好话题！！！支持！
viviangemini	+ 10	+ 50	+ 10	鼓掌~~

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风雨竹

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沙发

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发表于 2010-11-8 10:34:45 |只看该作者

不会消失啦，消失了我们吃那碗饭呀？

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宠辱不惊，闲看庭前花开花落；
去留无意，漫随天外云卷云舒。

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明明懂了

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板凳

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发表于 2010-11-8 13:38:39 |只看该作者

不会消失
明明懂了加入正方

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地板

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发表于 2010-11-8 17:21:09 |只看该作者

HR在现在企业中越来越重要，怎么可能消失，只是有些传统的行业对HR还不太重视，我坚信HR在以后的管理中会越来越有前途，只要这个行业的从业人员再努力些，得到企业的认可。

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酒香巷深

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5楼

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发表于 2010-11-9 10:53:06 |只看该作者

回复 22楼 我爱书 的帖子

我坚信至少在我们这一辈子是不会消失的，如果真的像电影2012所预言的，或者若干年后机器取代人的时候，一切都会转变或被取代，更别说这个部门了！

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发表于 2010-11-9 14:24:39 |只看该作者

不会消失!
相反，人力资源部门在企业职能部门中占据的位置会越来越重要。
因为企业的核心是越来越趋向于“人”，而人力资源部门就是做“人”的工作。

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favy

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发表于 2010-11-10 11:36:42 |只看该作者

正方，HR部门不会消失。
从小公司/发展很不完善的公司来看，他们需要一个部门为其招聘人员（应该称不上才），计算工资、考勤等相关事宜，且还要面对有可能发生的劳资纠纷等。
在这些方面，需要的不是一个简单执行的行政人员，而是一个要懂得多方面的社交能手，否则，就只有老板来亲力亲为了。
从大公司看，现在竞争的资源，更多的就是人才，如何去吸引、挖掘人才，如何让人才忠于公司；发现、发展更多的人才；同时建立有归属感的企业文化，有竞争力（内外）的薪酬制度，公正公平的绩效考核等等
这些，需要的各方面的专家而不是一个执行的人。。。
有点乱

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favy

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发表于 2010-11-10 11:37:36 |只看该作者

HR如果消失了，我不就失业了吗，那我拿什么养活我自己呢。。。。。

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cmfu01

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HR3000强

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发表于 2010-11-14 16:24:06 |只看该作者

逆向思维的思考，假设HR部门消失，那么最终途径为HR外包。但是HRM管理的出发点是什么？个人觉得是理解企业的愿景，价值观和战略来实行人力资源管理，以满足和加速企业的发展。纯粹的外包是否可以理解企业的愿景、价值观和战略吗？因此，HR部门不会消失，消失的只会是一些HRM中纯粹执行层面的工作职能。

点评

我爱书 HR部门消失未必最终途径就是HR外包。发表于 2010-11-15 13:50 回复

我爱书第一，HR外包，未必就一定不能理解企业的愿景和价值观以及战略，第二，随着HR职能的细化，将HR职能融入其他管理职能也许会成为一种趋势，第三，取消HR部门未必代表着HR不重要。发表于 2010-11-16 12:19 回复

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loulan777

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10楼

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发表于 2010-11-15 13:26:47 |只看该作者

   针对72楼提到的“随着人力资源管理的普及，企业的各个部门可以自己完成自己的人力资源管理。不需要专设部门。”
   我认为每个部门完成自己的人力资源管理工作会加大成本的，比如说30人的小规模公司，每个部门招人的时候还要分开招聘吗？人力资源部要承担起整合资源的功能、调动员工积极性的职能、来完成直线部门不能完成的横向沟通工作，我还是认为人力资源部门不会消失。
   欢迎板砖。