当权益受到侵害,HR应该如何离开企业?

邓志华

前些发表了一篇博文叫<<我的职场守则>>,引起了博友们的讨论,其中有位好友在评论中加了一条:"永远不要与你服务过的企业以不愉快的方式离开，HR要视职业口碑为立身之本。 "在此引起我的一引些思考,目前国内很多中小型民营企业的管理都不完善,很多老板的思维还没有改变,那么,如果在HR本身权益受到严重侵害的时候(比如:未参加社保,未支付加班费,未签订劳动合同,未保障休息休假等),HR应试用何种试离开?

offshorehr

hr是要维护员工的合法利益，为企业规避用工风险。法律是hr的底线

宠着小猪

如果我们一直隐忍，人力资源的专业怎么会深刻印象在老板的心中？我们的人力资源行业怎么得意提高？？

北京四合院

我们先来看正方观点：永远不要与你服务过的企业以不愉快的方式离开，HR要视职业口碑为立身之本。
问题一：永远——时间标准：这太绝对了，至少我们要根据实际情况解决问题；
6 [& k9 Q3 h) E1 l) q$ i' L问题二：不愉快—-离开标准：应该是个人和企业能否接受为标准，而不是愉快不愉快；
% R5 J# o& h; ]7 P/ f8 w问题三：职业口碑——继续的标准：职业继续下去，口碑的确很重要，但是不是唯一标准；
问题四：立身之本——活着的标准：如果为活着而活着，忍气吞声，息事宁人，没关系。如果我们要想过得更好，用自己的专业找到一个个人和企业都能接受的方式离开，可能更能受到尊敬。
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anjingdeying

个人认为作为HR，还是应该维护企业的权益，不建议采取正面的冲突

leizaiqiang

记得一部影视作品中的经典台词是：忍无可忍，无须再忍。权益受到侵害，要看受害到什么程度。类似于未买社保此类行为，从性质上来说并不算严重的权益侵害。而且，HR在入职时应擦亮眼睛，对企业有一定了解，既来之，则应坦然面对其不合法不合理之处。但若真遇无良企业无良老板，面试入职时答应的是一套，而入职后完全是另外一回事，则应另当别论。是否无须再忍，就须视权益侵害的程度来确定。例如，某女性HR朋友入职时，老总答应月薪8000，入职后要求经常陪同招待客人，且无良老板时有性骚扰，该友不从，企业遂以试用不合格解除合同，发工资时居然将8000拆分成固定工资3000+浮动工资5000。此种情形，本人认为就必须强烈伸张，维护自己的权益，而不必再以口碑为重强自忍耐。

义果

法律方面以法为主，道德方面以企业为主。有漏洞的违例发生在个人身上的要协调维护。

jinping63

真是个两难的选择呀。从感情上说我也愿选正方观点，但现实中，HR很多时候也是深受伤害，也应该通过正当方法保护自己呀！当然，最好是协商，好说好散，万不得以时，也要保护好自己。

霎时间

每个人不同，每个企业也不同，不同的人遇到不同的企业矛盾的焦点也不同，还是就不同的事情，做出不同的处理方法。法律只是最后的手段。

lin187

面对个人利益以及所有员工的利益的处理方法会不同，但是作为HR代表了公司和行为，当个人的利益受侵害时候“道不同不相为谋”得以解脱。员工利益受到侵害时候寻找较为委婉的手法进行协调。如果单纯的和企业叫嚣，即使企业再无理，受伤的总是“出头鸟”。