国企还是外企的员工能力哪个更强？

loulan777

        前几日在参加一个培训课程学习时，老师提到了有关国企员工和外企员工能力的问题，于是想发起这个辩论，很想听听大家对待这个问题的看法，从自己的经历或者身边熟悉的人的经历来阐述一下国企和外企员工的能力差别。
. i  _( Y* \9 g    此辩论题目稍宽泛，不同观点估计很多，大家可以从不同角度展开讨论，期待大家的精彩分享！



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5 H+ ]5 s" D7 a6 p  ?' E    PS：还记得6.1这一天吗？祝所有还有童心的人快乐！

Apowere

呵呵，这不是个问题。

goldrong

能力的方面不一样，外企实战能力更强，国企人际关系能力更强。

goldrong

但我本人更看好外企的员工，有机会还是愿意到那里去锻炼锻炼一下的。

goldrong

没有人会愿意平庸的生活，只要对自己要要求和标准并不断努力，在哪里工作都是一样的，就像金子到哪里都是会发光的。

南江石

国企人能力和外企人的能力都有强有弱，要看这个人的自身能力。一般来讲，外企
人员的进入门槛高一些，选择入职的人员一般都有一定的经验或工作经历，这样选
4 E8 A7 x2 B' _4 ]* ^; B择有的人，有的能力强，有的能力差一些。能力强弱主要是系统处理问题的能力和
处理复杂问题的能力。而国企中的人员，要看其工作经历，可以这样讲，在国企中
1 h# f4 m- z2 P的中层干部能力都很强，这些人在国企这样的复杂组织中遇到过、经历过、处理过
的问题是很多的，几乎包括外企、私企所遇到问题的总和，因此，这些人如果出来
, H5 c/ a8 L) [7 |! O* ~6 I的话，在外企和私企中的环境下，处理问题的能力是有富余的，他们的大部分精力
, G' R4 W; n, X6 E3 M是要放在熟悉新企业的决策体制、机制和行政指挥规则。国企中也有混了大半辈子
$ ~$ o& ?" g7 w& S, Z( R& _3 E; R能力很一般的人。因此，不能简单地说国企人员的能力强或弱，或者外企人员的能力
弱或强。

炎羽凰

这个不能够拿来对比，工作能力包括知识、仅能、素质；你不能用外企强调的效率能力跟国企“适应能力”拿来对比，外企与国企的性质不一样，所需要的东西也不一样。外企至少要英语四六级，难道你还要进国企的考个普通话二级甲乙？英语四六级与普通话二级甲乙，那个更强？！
那这个来对比有点扯谈了。

怒吼反抗

我认为还是有的比的，在这两种人身上还是体现了不同的特点，相比较而言，外企的员工更积极主动，无论是工作还是学习，国企的员工都是被动的，说的再明白点，让一个外企的员工去国企，他经过一定的过程还是能适应的，但是让一个国企的员工去外企，他可能一直落后于外企员工的学习和提高速度。严格说来，我不认为适应是个什么本事。