假如你是公司的HRD，你会支持企业参加“职来职往”么？

威哥1号

         这段时间有空，前2天晚上看电视，看到电视上目前“职来职往”这样的电视招聘节目比较火，很多电视台也都举办了类似的节目。该节目现在号称是职场版的“非诚勿扰”。看过几期了，觉得此类节目的优点很突出，当然需要完善的地方也有很多。今天在论坛上我发起了这样一个辩论活动，就是想看看中人网的各位家人对此类节目是怎样的一个看法。
( b- x! Q# E9 M; U/ J       本次辩论活动有幸请到红尘HR笑版主担任裁判，活动的全程要感谢中人论坛这个平台，感谢各位好友的支持，特别感谢小小香儿！！好了，不多说了，各位赶紧参与吧！期待您的精彩表现！
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& E, a- r# S: }; Q: D& m7 L        PS：香儿说过，凡是参与的，米米大大滴哟~~~~~~~~~·
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威哥1号

占个位子，做总结用，后面的别骂哦！！！！！

坷垃

如果我已经是HRD了，我可能不会参加职来职往，如果我要跳槽，很可能通过猎头公司或熟人介绍（毕竟有一定人脉了）。
1.职来职往节目我看过几期，个人感觉那个节目是给那些没有太多经验的毕业生准备的一个平台，而且招聘的职位都不是很高.
2.总感觉有撇不清的作秀之嫌。仅仅通过应聘者几句自我介绍的话就能准确的判断一个人的能力吗？

威哥1号

回复 3楼 坷垃 的帖子
感谢参与，刚才题目写的太长，后来修订过，意思是说假如你是公司HRD，你会支持你所在的企业通过“职来职往”节目来招人么？
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# A; n2 N& ?! K# O% L  a8 A   

markkk2010

参加

常诚

回复 1楼 威哥1号 的帖子

& o5 J& y* n4 N: N( ?, Z若是出自于宣传公司形象的需要，参加！
# b& p7 |0 b& i; I# E. P
, ~3 j: W  @8 |6 e" _3 a若是没有必要宣传公司形象，不参加！
" g) l5 k! C8 T+ g7 g9 u# r   

小雨的理想

宣传有余，效果不足

xue516

我也看过几期，上面大部分应该都是要为公司打造知名度，感觉实际用人的并不是很多，个人并不是很建议企业招人在 这个节目上面

糖糖2003

这个节目基本上没有看过  只是听说而已 不做过多评价
) l: E0 L# y1 A2 t+ o个人觉得求职是一个社会问题，《职来职往》为站在台上的求职者提供了一个求职机会、一个展示自己的平台，而对于台下千千万万的求职者来说，更重要的是从中所学习、借鉴、总结的经验。

stelltang

通过节目，让更多求职者认识自己的盲区。