小环境大世界，大环境小世界

多宝道人

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+ E+ j- T& f; u       很多毕业不久的职场新人，一门心思的想进品牌企业，大企业，认为那里的环境锻炼人，其实骨子里还有潜意识的有一种想法，那就是在别人面前说起有“面子”，因为进的是一家大企业。大企业真的适合职场新人吗？其实不是适合不适合的道理吧。。。。

       反之，有一些在职场有过几年历练的朋友，在一定程度上未必想进一些大企业，他们认为大企业“活不长”，同时他们也赞成职场菜鸟适合在小企业多历练，因为成长型企业更适合历练人。能学东西。他们认为的活不长是不是与老企业根深蒂固的劣根有关，是不是与裙带有关，是不是老企业很多已经成规范成系统了。没有自己的发挥地方了？其实大家才是智者，。。。。。


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巫桃生

这个问题确实很困难。
6 h8 H4 A$ Z- M4 p+ o9 x* M大的企业有大的好处，小的有小的好处，也各有其劣处。
  ?0 U* M& a& [) h' a+ d5 E. L大的企业，有固定的规章制度与模式，可以带个个人一些固定的思维。小企业的制度有些方面不是很完善，可以提高自己的全面能力。

长沙玛雅

人生价值观与职业规划来决定吧。

lg196545

知名企业，对于职场新人来说科学的东西很多，有一个好的学习氛围，可以学到不少科学的经验，少走很多弯路，明白自己的目标，但也存在着固定思维不易被打破，职场新人容易出现唯命是从的现象，不利于创新，而中小型企业，各项系统，制度，管理等方面都不健全，对职场新人具有很大挑战，可以自己摸索总结很多自己的经验，同时社交，人际，处事能力大大提高，对对新人来说是一个不错的锻炼，因其充满未知因素，所以风险也无法预知，所以说修行看个人。

霍林河小许

不管大企业小企业，只要个人有心、用心，同样能学到很多东西。

hanruifeng168

无论是选择知名企业、还是小企业对初入职场的新人都有很大的帮助。知名企业固有的整套管理体系、风格可以让新人更快更好的吸收；小企业的不完善可以让新人大展拳脚，快速提升自我能力。

bfelee

大小企业各有各的优势和劣势，大企业分工明确，刚刚进入的新人往往只能cover到很小的一部分工作职能。而小企业的分工相对来说不是那么明确，有时候一个岗位的职能会多一些。关键看自己对自己的发展如何定位？自己想要什么？

莫愁前路无知已

小企业的不完善可以让新人经过创新、实践、完善这样的一个过程，在这个过程中可以学到很多无形的东西。

明大宝宝

各有千秋，关键在于你期望得到的是什么，大企业规范、系统，但知识面会有一定的局限。小企业锻炼机会多，但不够全面。

南江石

从不同角度看大企业与小企业的区别，有不同的理解。从职业角度理解应该没有区别，但影响从业者发展的诸多因素中与大企业或小企业有关。我认为大企业与小企业的区别不应以规模来区别，有些小企业从战略定位上就有大企业的气质，在这样的企业工作，你就会获得职业发展的环境；有些貌似大企业，例如有些国有企业，人数多，占地大，效益差，文化落后，在这样的企业里没有前途。有时新入职的人，对企业的认识很浮浅，或由于就业竞争激烈，不得不选择，往往感到后悔。有的私营企业经营规范，企业文化做得很好，特别是成长稳健的企业，选择这样的企业就可以。国有企业（国有大型企业）近几年进步很快，国有企业文化很浓，这样的企业可以学到知识和技能，只要有自己的志向目标，五年（如果坚持不断学习，可提前）左右基本具备职业专家的素质和能力，职业规划可以有更多的发展通道。不论在私企还是国企，在大企业还是在小企业，关键还是在个人。培养自己职业特质、具有明确的志向目标的人，总是能够在人际关系、人事关系、工作关系等方面应对自如。