高福利VS高薪，哪个更让员工血压高！

小小香儿

高福利VS高薪，哪个更让员工血压高！

  “薪酬、晋升、福利”是企业通常留住人才所采取的几项主要措施，但在相当长一段时期内，“福利”似乎是职场上被忽略的话题。然而近期，“福利”却又逐渐成为职场上和HR管理的一个热门词汇，越来越多的企业开始关注福利制度的设计和建设。业内人士认为，这与日益激烈的人才竞争有直接关系。
          但是，到底是高福利更吸引人，让员工血压高呢，还是高薪水更刺激员工呢？

一、辩论活动目的：交流沟通高福利VS高薪，哪个更让员工血压高！
二、活动时间：10天
三、活动地点：中人网论坛——薪酬福利版区
四、活动参与人：中人网全体会员
五、活动形式：选择观点，阐述说明
六、活动奖励：
    1、最佳辩手奖2名，奖励中人工具书一本，积分100+贡献50，最佳辩手勋章一枚！
    2、优秀辩手奖3名，奖励积分80+贡献30，最佳辩手勋章一枚！
    3、积极参与奖5名，奖励、最佳辩手勋章一枚！
    4、其他积极参与人员将根据回答情况，获得5-30不等积分奖励！
七、裁判：haoed

whywonder

我支持高薪，尤其是所有福利都可以变现的高薪
现在的福利保障，更多的是书面上的保障。比方说养老保险，医疗保险
最近的负面消息杂乱，没有zf的给力支持，所谓的福利只存在于条款上
谁敢明确的告诉我：今天交了100的养老，我退休之后拿多少钱，到时候的100块钱又值现在的几块钱？
拿到自己手中的才是自己的，不是我不喜欢福利，而是福利无法确保实现。
所以，我选择高薪

特种呆鱼

高福利和高薪 我能全要么。。

TFHR

支持高福利，在平时做离职调查的时候，离职人员都会给公司题建议，当给与的达到或者超过个人的期望薪资之后，更希望看到公司给到员工的福利，好的福利待遇，可以使人心所向更为集中，不管对个人，还是对公司，都有一定的好处

TOHEY

年轻时渴望高薪大于高福利，中年以后渴望高福利大于高薪，两者都高乃终极目标。

草根力量

严重支持高薪，在当前形势下，企业福利包括社会福利能够覆盖多少，交的养老保险说不定还是个赔本生意，福利本身没办法提供相应的物质保证，高薪也是企业对人才竞争的有效手段，好像因为高福利被挖的跳槽的少于高薪被挖或跳槽的吧，现在政府还提倡高薪养廉呢，难道政府机关的福利不好吗？

anjingdeying

选择比较现实的，高薪！

yangliuliu

我支持高薪！这个是我们立马能看得见的，摸得着的，而且人也是现实的。
高福利一般是隐性的，不能立马感受到。这个时代还是现实最重要

liusw

沙场猎手 发表于 2012-6-27 13:50
支持高薪，如果两样都有当然最好，但如果选择一样的话，我相信大多数人会优先选择高薪水，原因很简单，高福 ...

看了回复，几乎所有的人都选择了“高薪”，就像这位所举的例子，一份高福利，待遇4-5K，另一份高薪酬，待遇1.5W，那自然绝大部分都选择高薪，因为这差别太大了，而且这样的薪酬能解决现实生活中的很多问题。但是，这只是极端的举例而已，“高薪酬”只是相对的，就像我们现实中的情况，你说自己是“高薪酬”，难道同样的职位就没有比你更高的，你说你是“低薪酬”，难道同样的职位就一定没有比你更低的？我想不是，我想“高薪酬”也好，“高福利”也罢，都只是相对而言，往往我们说的“高薪酬”，可能只是同职位薪酬处于中上或者上等水平，或者说90分位。高薪酬不一定就是低福利，而高福利不一定就是低薪酬，如果是这样，自然大家都会选择高薪酬，我也一样，呵呵。
我想，“高福利VS高薪，哪个更让员工血压高”在这里，更多是“高福利，一般薪酬VS高薪，一般福利，哪个更让员工血压高”。在这样的情况下，还是会有一些人会选择“高福利，一般薪酬”，假设：现在有两份工作，一份是高福利：有专车使用、电话补贴、出差住宿也是4星以上，饭堂的伙食也是高标准的！社保和公积金的购买基数很高，年假很长，带薪病假，弹性工作时间……等等，但工资待遇只有8-9K；另一份是高薪、一般福利：除了法定福利社保、公积金（购买基数低）、法定假日、年假外，其他什么基本没有，也没专车使用，出差住宿也是有费用限制，但待遇是每月基本工资1.5W，我想我会选择第一种，因为如果隐性的福利转换为现金，不见就比1.5W要少，而很多时候，高福利，某种程度上代表着较为人性化的管理和宽松的办公环境、条件，比如假期多（年假超出法定时间、带薪病假、弹性工作时间等），这样的工作既快乐又充满激情。

liusw

看了回复，几乎所有的人都选择了“高薪”，就像这位所举的例子，一份高福利，待遇4-5K，另一份高薪酬，待遇1.5W，那自然绝大部分都选择高薪，因为这差别太大了，而且这样的薪酬能解决现实生活中的很多问题。但是，这只是极端的举例而已，“高薪酬”只是相对的，就像我们现实中的情况，你说自己是“高薪酬”，难道同样的职位就没有比你更高的，你说你是“低薪酬”，难道同样的职位就一定没有比你更低的？我想不是，我想“高薪酬”也好，“高福利”也罢，都只是相对而言，往往我们说的“高薪酬”，可能只是同职位薪酬处于中上或者上等水平，或者说90分位。高薪酬不一定就是低福利，而高福利不一定就是低薪酬，如果是这样，自然大家都会选择高薪酬，我也一样，呵呵。
我想，“高福利VS高薪，哪个更让员工血压高”在这里，更多是“高福利，一般薪酬VS高薪，一般福利，哪个更让员工血压高”。在这样的情况下，还是会有一些人会选择“高福利，一般薪酬”，假设：现在有两份工作，一份是高福利：有专车使用、电话补贴、出差住宿也是4星以上，饭堂的伙食也是高标准的！社保和公积金的购买基数很高，年假很长，带薪病假，弹性工作时间……等等，但工资待遇只有8-9K；另一份是高薪、一般福利：除了法定福利社保、公积金（购买基数低）、法定假日、年假外，其他什么基本没有，也没专车使用，出差住宿也是有费用限制，但待遇是每月基本工资1.5W，我想我会选择第一种，因为如果隐性的福利转换为现金，不见就比1.5W要少，而很多时候，高福利，某种程度上代表着较为人性化的管理和宽松的办公环境、条件，比如假期多（年假超出法定时间、带薪病假、弹性工作时间等），这样的工作既快乐又充满激情。