11月主题活动-HR部门会消失吗

我爱书

    说明：1.参与者只允许选择一方；
! P6 Q; D9 Y8 E2 H7 R             2.支持任何一方者均请说明支持理由，以便加分。
             3.参与辩论的家人需表明立场，先投票（选择正方还是反方），然后回帖请在上方打上诸如：正方：后面才是观点阐述；如果所阐述的是针对某一楼的还须注明所阐述的是针对哪一楼的；
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2 L& ~  x5 d) Y4 U0 X  k# h* \

风雨竹

不会消失啦，消失了我们吃那碗饭呀？

明明懂了

不会消失
. j( a" A  _$ w, d& X明明懂了加入正方
" o1 B  V0 ]* T0 Q) W9 U4 k. G

酒香巷深

HR在现在企业中越来越重要，怎么可能消失，只是有些传统的行业对HR还不太重视，我坚信HR在以后的管理中会越来越有前途，只要这个行业的从业人员再努力些，得到企业的认可。

酒香巷深

回复 22楼 我爱书 的帖子
  w  _$ \2 Q! H, Z! i5 f& ?
8 k1 r# @5 r/ q/ X) l' G( h: `我坚信至少在我们这一辈子是不会消失的，如果真的像电影2012所预言的，或者若干年后机器取代人的时候，一切都会转变或被取代，更别说这个部门了！

望生塔

不会消失!
1 u6 v+ Y3 k6 Q2 d( ~相反，人力资源部门在企业职能部门中占据的位置会越来越重要。
" k7 o6 B; ?. ]0 g, T因为企业的核心是越来越趋向于“人”，而人力资源部门就是做“人”的工作。
9 R9 L5 M8 |1 O& d) x" O& e1 j2 U

favy

正方，HR部门不会消失。
从小公司/发展很不完善的公司来看，他们需要一个部门为其招聘人员（应该称不上才），计算工资、考勤等相关事宜，且还要面对有可能发生的劳资纠纷等。
在这些方面，需要的不是一个简单执行的行政人员，而是一个要懂得多方面的社交能手，否则，就只有老板来亲力亲为了。
从大公司看，现在竞争的资源，更多的就是人才，如何去吸引、挖掘人才，如何让人才忠于公司；发现、发展更多的人才；同时建立有归属感的企业文化，有竞争力（内外）的薪酬制度，公正公平的绩效考核等等
这些，需要的各方面的专家而不是一个执行的人。。。
. e2 Q- y" m8 U% A$ t  i- q有点乱

favy

HR如果消失了，我不就失业了吗，那我拿什么养活我自己呢。。。。。

cmfu01

逆向思维的思考，假设HR部门消失，那么最终途径为HR外包。但是HRM管理的出发点是什么？个人觉得是理解企业的愿景，价值观和战略来实行人力资源管理，以满足和加速企业的发展。纯粹的外包是否可以理解企业的愿景、价值观和战略吗？因此，HR部门不会消失，消失的只会是一些HRM中纯粹执行层面的工作职能。

loulan777

     针对72楼提到的“随着人力资源管理的普及，企业的各个部门可以自己完成自己的人力资源管理。不需要专设部门。”
     我认为每个部门完成自己的人力资源管理工作会加大成本的，比如说30人的小规模公司，每个部门招人的时候还要分开招聘吗？人力资源部要承担起整合资源的功能、调动员工积极性的职能、来完成直线部门不能完成的横向沟通工作，我还是认为人力资源部门不会消失。
5 w% O) b6 Y& b( v7 y; E4 h! c2 h     欢迎板砖。