11月主题活动——现在人力资源部在企业中的地位

loulan777

   
0 v/ ?! n5 h% h    说明：参与辩论的家人需表明立场，请先投票（选择正方还是反方），然后回帖请在上方打上诸如：正方：后面才是观点阐述；如果所阐述的是针对某一楼的还须注明所阐述的是针对哪一楼的。
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' v* X2 Z& {5 U0 a5 x( _& A       看了我爱书版主关于未来人力资源部门的存在与否的辩论，于是想到现在，人力资源部在企业当中的地位以及作用是如何呢？
7 O/ I: I9 w  k$ i1 y% |       N年前（大约7、8年往前），人事部门权力较大，一抬手，招人辞人就已拍板，可以说人事部门那时很风光，现在有的企业还会保持这样的传统，而有的企业，也在贯彻用人部门来决定是否录用的最终权力。从这里，能不能说明人力资源部的地位正在下降呢？
2 p0 Q/ |+ r1 H, @7 ~# E3 ]+ b2 {       N（大约等于10）年前，人力资源管理专业开始兴起，M（大约等于2）年前，原人事部与劳动与社会保障部合并为“中华人民共和国人力资源与社会保障部“，有人说人力资源管理部的地位近几年一直在提升，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。这些，能说明人力资源部的地位在提升吗？

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- z  ~, i, ^" K$ c0 g       分享观点，展示才华~
) y- X- q! |, R* a       这是属于你自己的舞台~
      

醉蝶舞

个人认为，人力资源管理在各个企业里被重视的程度在提升。之前的人力资源部被称为人事部，所负责的工作无非是计算下工资，招人离人时填个表格而已，而现在的人力资源部已经开始细化各个模块的工作，并且在向专业化方向迈进。如果HR都能意识到自己职责的重要性并且全力以赴，见到成效的企业管理者也自然会提升对HR部门的重视程度。
. a+ \$ M- C% p4 P汗，好像有点跑题了~~打住~