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虽然说,实践是检验真理的唯一标准,但是作为HR,我们应当采用何种方式给多名候选人提供工作机会来检验他们到底是否适合岗位呢?
如果公司肯提供多个职位给他们,那是不是要一一签订劳动合同呢?如果公司肯签订劳动合同,并规定试用期,那么如果多名候选人之中只选择一名的做法,是否会导致违反劳动用工的法律规定的风险呢。中国的劳动法规定的是如果不合适可以调岗,而多名未能够达到要求的候选人如何处理呢,这里的风险很大。
其他另外还有一点,试用期是根据合同期限来设定的,而非说几个月就几个月。
所以第二种理论上很棒,但实际操作起来困难重重啊,而且在实际运用中,很有可能弊大于利。
所以在没有任何方法可以规避这些风险的时候,我只能选择“一次性搞定”。。
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