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签到天数: 2804 天 [LV.Master]伴坛终老  - 注册时间
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| 长期以来，不论从管理理论上还是HR从业者在管理实践中，都会遇到此类问题，也就是说人力资源到底在企业的定位是什么？或者说人力资源真的是不可或缺的吗？我们从企业管理的实际出发，大家似有感觉到人力资源的可有可无或者说给企业带来的作用（如果这个作用可以用数字来衡量的话又会是些什么数字？利益数字还是利润间或是日常看到的流失率，稳定性，绩效改善等）？我甚至在想，从长计议，人力资源还有没有发展的可能？或者说人力资源从业者，未来的职业空间到底有多大？还有多少人在向往这个被冠以管理综合功能的职业角色？人力资源的前景如何？希冀大家仁者见仁智者见智，拿出自己真实的观点，来陈述我们这个职业的前景...为现在正在从事的以及以后即将从事的人们有一个清晰地认识！拜托各位！百花齐放百家争鸣! |
结束时间: 2011-2-4 15:53 裁判: 你我他
正方观点 (4)
战略合作伙伴，劳资双方的桥梁，企业文化的构建与宣贯，员工绩效与企业经营绩效的平衡，组织架构的设计与实施，不可或缺的组织环节之一
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反方观点 (0)
老板的影子，员工身边的钉子，保护企业利益者，老板的走狗，克扣员工监工，纯粹是执行者，可以没有也不会影响企业发展
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窥视卡
雷达卡
发表于 2011-1-5 16:07:32
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