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标题: 高福利VS高薪，哪个更让员工血压高！ [打印本页]
作者: 小小香儿 时间: 2012-6-27 12:32
标题: 高福利VS高薪，哪个更让员工血压高！
本帖最后由 小小香儿 于 2012-6-27 14:06 编辑
高福利VS高薪，哪个更让员工血压高！
“薪酬、晋升、福利”是企业通常留住人才所采取的几项主要措施，但在相当长一段时期内，“福利”似乎是职场上被忽略的话题。然而近期，“福利”却又逐渐成为职场上和HR管理的一个热门词汇，越来越多的企业开始关注福利制度的设计和建设。业内人士认为，这与日益激烈的人才竞争有直接关系。
但是，到底是高福利更吸引人，让员工血压高呢，还是高薪水更刺激员工呢？
一、辩论活动目的：交流沟通高福利VS高薪，哪个更让员工血压高！
二、活动时间：10天
三、活动地点：中人网论坛——薪酬福利版区
四、活动参与人：中人网全体会员
五、活动形式：选择观点，阐述说明
六、活动奖励：
1、最佳辩手奖2名，奖励中人工具书一本，积分100+贡献50，最佳辩手勋章一枚！
2、优秀辩手奖3名，奖励积分80+贡献30，最佳辩手勋章一枚！
3、积极参与奖5名，奖励、最佳辩手勋章一枚！
4、其他积极参与人员将根据回答情况，获得5-30不等积分奖励！
七、裁判：haoed
作者: whywonder 时间: 2012-6-27 12:52
我支持高薪，尤其是所有福利都可以变现的高薪
现在的福利保障，更多的是书面上的保障。比方说养老保险，医疗保险
最近的负面消息杂乱，没有zf的给力支持，所谓的福利只存在于条款上
谁敢明确的告诉我：今天交了100的养老，我退休之后拿多少钱，到时候的100块钱又值现在的几块钱？
拿到自己手中的才是自己的，不是我不喜欢福利，而是福利无法确保实现。
所以，我选择高薪
作者: whywonder 时间: 2012-6-27 12:54
上面忘选择反方了，无法更改么
作者: gufeng_1028 时间: 2012-6-27 13:05
支持福利方，现代社会体制的改变，企业管理模式也在不断的提升，福利已经不仅仅是局限于以往的常规福利或保障性的福利，已经逐步将福利变成一种激励性的措施，比如：职业提升、股权等，这些已经成为薪资体系的一个重要的组成部分，随着企业的不断发展，企业间的人才竞争已经逐步变化成为一种差异化的竞争，福利则是差异化竞争的关键
作者: 特种呆鱼 时间: 2012-6-27 13:23
高福利和高薪 我能全要么。。
作者: TFHR 时间: 2012-6-27 13:25
支持高福利，在平时做离职调查的时候，离职人员都会给公司题建议，当给与的达到或者超过个人的期望薪资之后，更希望看到公司给到员工的福利，好的福利待遇，可以使人心所向更为集中，不管对个人，还是对公司，都有一定的好处
作者: TOHEY 时间: 2012-6-27 13:32
年轻时渴望高薪大于高福利，中年以后渴望高福利大于高薪，两者都高乃终极目标。
作者: 362998757 时间: 2012-6-27 13:38
高薪是隐性的，现在的人都很低调的，都希望自己的工资高些，至于福利，有了钱什么买不到？
作者: 竹轩 时间: 2012-6-27 13:44
我选择高福利，比如说有班车接送上下班，公司提供餐补，补贴交通费，高福利间接就是高工资。更多别的福利，平时有生日活动，节假日发放礼品。这些又一方面让员工心理上有了归属感。所以支持高福利。
作者: 沙场猎手 时间: 2012-6-27 13:50
支持高薪，如果两样都有当然最好，但如果选择一样的话，我相信大多数人会优先选择高薪水，原因很简单，高福利仅仅是你在这个单位才有的，但谁又能保证你会永远待在这个单位呢？现在这个信息爆炸的社会，说不定不是你炒老板，就是老板炒你了！所以高福利对于多数人而言，仅仅只能算是一时的浮云，而对于高薪来说，拿到手的，那就是自己的！不信我们做个假设：现在有两份工作，一份是高福利：有专车使用、电话补贴、出差住宿也是4星以上，饭堂的伙食也是高标准的！……等等，但工资待遇只有4-5K；另一份是高薪、低福利：除了正常社保外，其他什么都没有，也没专车使用，出差住宿也是有费用限制，但待遇是每月基本工资1.5W+考核奖金；那么现在让你选择，你会选择哪样？
作者: judy2120 时间: 2012-6-27 13:50
我选择高薪。福利我想可以分成两大部分吧，一部分是国家强制规定的，这些是要依靠政府力量才能保证实现的，尤其是最近国家针对退休年龄以及领取养老金年龄的调整，更是让很多人对保险福利产生了质疑；另一部分是企业额外提供的，比如股权、职位提升等，是否能够进行股权激励对公司的要求比较高，很多企业无法实现，对于职位提升，我个人是认为我的能力不取决于我叫什么，而是取决于我能做什么，而我能做什么最直观的反映就是我的薪资。所以，在保证基本福利的基础上，我觉得高薪更有利于留住人才。
作者: 邓志华 时间: 2012-6-27 14:08
高薪，但福利也不能太差。
作者: 双人“鱼” 时间: 2012-6-27 14:11
处于奋斗期中的俺，没有啥经济基础的前提下，高薪来得更实在。在这个物价高涨的年代，福利再好，还不如口袋里有钱舒心。所以现在的我会选择高薪，当然，到一定程度时，我会先高福利。
作者: 草根力量 时间: 2012-6-27 14:26
严重支持高薪，在当前形势下，企业福利包括社会福利能够覆盖多少，交的养老保险说不定还是个赔本生意，福利本身没办法提供相应的物质保证，高薪也是企业对人才竞争的有效手段，好像因为高福利被挖的跳槽的少于高薪被挖或跳槽的吧，现在政府还提倡高薪养廉呢，难道政府机关的福利不好吗？
作者: anjingdeying 时间: 2012-6-27 14:27
选择比较现实的，高薪！
作者: caro珍珍 时间: 2012-6-27 14:32
标题: RE: 高福利VS高薪，哪个更让员工血压高！
高薪当然比高福利更让员工血压高
作者: dujiamei1023 时间: 2012-6-27 14:33
在现代社会不是高薪就能给人带来幸福感，如果只是单纯的高薪，却没有保证和家人或者健康相关的福利保证，那么人就只是变成了赚钱的工具，在有物质基础的保证下，人们更渴望实现自己的价值，有更多的时间享受生活，有更多的时间和家人在一起，高薪必然带来高负荷的工作，高福利，却能在保障人物质生活的前提下提供更人性化的满足感，比如更优越的假期，更多的各种保险，高福利是未来企业差异化留住人才的核心竞争力，高福利是企业未来薪酬改革乃至企业文化建设的工作重心。
作者: caro珍珍 时间: 2012-6-27 14:37
就目前的社会来说。我的观点是高薪肯定会胜过高福利。因为如果你没有现金，再给你多的保障也是假的，因为你不可能换成现金，去买柴米油盐酱醋茶和旅游等等一切。。而有了高薪得到的现金，我不知道什么买不到的福利？？？死的福利有很多的问题，更别说现在国家的各种福利还有非常多的欠缺。就综合保险来说，现在还没有给我们非常满意的处理方法。
作者: yangliuliu 时间: 2012-6-27 15:02
我支持高薪！这个是我们立马能看得见的，摸得着的，而且人也是现实的。
高福利一般是隐性的，不能立马感受到。这个时代还是现实最重要
作者: liusw 时间: 2012-6-27 15:08
沙场猎手 发表于 2012-6-27 13:50 
支持高薪，如果两样都有当然最好，但如果选择一样的话，我相信大多数人会优先选择高薪水，原因很简单，高福 ...
看了回复，几乎所有的人都选择了“高薪”，就像这位所举的例子，一份高福利，待遇4-5K，另一份高薪酬，待遇1.5W，那自然绝大部分都选择高薪，因为这差别太大了，而且这样的薪酬能解决现实生活中的很多问题。但是，这只是极端的举例而已，“高薪酬”只是相对的，就像我们现实中的情况，你说自己是“高薪酬”，难道同样的职位就没有比你更高的，你说你是“低薪酬”，难道同样的职位就一定没有比你更低的？我想不是，我想“高薪酬”也好，“高福利”也罢，都只是相对而言，往往我们说的“高薪酬”，可能只是同职位薪酬处于中上或者上等水平，或者说90分位。高薪酬不一定就是低福利，而高福利不一定就是低薪酬，如果是这样，自然大家都会选择高薪酬，我也一样，呵呵。
我想，“高福利VS高薪，哪个更让员工血压高”在这里，更多是“高福利，一般薪酬VS高薪，一般福利，哪个更让员工血压高”。在这样的情况下，还是会有一些人会选择“高福利，一般薪酬”，假设：现在有两份工作，一份是高福利：有专车使用、电话补贴、出差住宿也是4星以上，饭堂的伙食也是高标准的！社保和公积金的购买基数很高，年假很长，带薪病假，弹性工作时间……等等，但工资待遇只有8-9K；另一份是高薪、一般福利：除了法定福利社保、公积金（购买基数低）、法定假日、年假外，其他什么基本没有，也没专车使用，出差住宿也是有费用限制，但待遇是每月基本工资1.5W，我想我会选择第一种，因为如果隐性的福利转换为现金，不见就比1.5W要少，而很多时候，高福利，某种程度上代表着较为人性化的管理和宽松的办公环境、条件，比如假期多（年假超出法定时间、带薪病假、弹性工作时间等），这样的工作既快乐又充满激情。
作者: liusw 时间: 2012-6-27 15:09
看了回复，几乎所有的人都选择了“高薪”，就像这位所举的例子，一份高福利，待遇4-5K，另一份高薪酬，待遇1.5W，那自然绝大部分都选择高薪，因为这差别太大了，而且这样的薪酬能解决现实生活中的很多问题。但是，这只是极端的举例而已，“高薪酬”只是相对的，就像我们现实中的情况，你说自己是“高薪酬”，难道同样的职位就没有比你更高的，你说你是“低薪酬”，难道同样的职位就一定没有比你更低的？我想不是，我想“高薪酬”也好，“高福利”也罢，都只是相对而言，往往我们说的“高薪酬”，可能只是同职位薪酬处于中上或者上等水平，或者说90分位。高薪酬不一定就是低福利，而高福利不一定就是低薪酬，如果是这样，自然大家都会选择高薪酬，我也一样，呵呵。
我想，“高福利VS高薪，哪个更让员工血压高”在这里，更多是“高福利，一般薪酬VS高薪，一般福利，哪个更让员工血压高”。在这样的情况下，还是会有一些人会选择“高福利，一般薪酬”，假设：现在有两份工作，一份是高福利：有专车使用、电话补贴、出差住宿也是4星以上，饭堂的伙食也是高标准的！社保和公积金的购买基数很高，年假很长，带薪病假，弹性工作时间……等等，但工资待遇只有8-9K；另一份是高薪、一般福利：除了法定福利社保、公积金（购买基数低）、法定假日、年假外，其他什么基本没有，也没专车使用，出差住宿也是有费用限制，但待遇是每月基本工资1.5W，我想我会选择第一种，因为如果隐性的福利转换为现金，不见就比1.5W要少，而很多时候，高福利，某种程度上代表着较为人性化的管理和宽松的办公环境、条件，比如假期多（年假超出法定时间、带薪病假、弹性工作时间等），这样的工作既快乐又充满激情。
作者: 349077367 时间: 2012-6-27 15:39
本帖最后由 349077367 于 2012-6-28 09:21 编辑
支持高薪！
观点：
1、年薪是员工价值最直接的体现，最具刺激作用；
2、招聘中双方达成一致的首要因素；
3、福利只是工资的平衡因素；
4、福利有法定和公司特色，每个员工对福利的需求不一样，起不到高血压作用。
5、福利除了法定的几个，公司说取消就可以取消，但工资不可以随便降！
作者: 银松 时间: 2012-6-27 15:47
个人以为，这也不属于简单的孰对孰错的问题。当收入基本达到员工心理期望值时，福利的重要性会大大提升；反之，福利很好但员工觉得收入不足以满足其基本需求，则员工仍会选择离去。
作者: huzhongletian 时间: 2012-6-27 15:54
金钱不是万能的，没钱也是万万不能的。如果工资不高、扣工资搞活动的话，大家肯定都不高兴了。员工真正在乎的你是工资有多高吗？不会的，市场上平均多高就行了，没有人事普工还期望年薪百万，只要够了那个标准就行了。这个时候该企业福利起作用了，工资是企业该该给的，而福利是企业自主可以决定的事情，福利的设计也是很有讲究和艺术的，而且是自助选择式，非常有吸引力，对员工是精神上享受，企业文化的传播，员工心理契约搭建的过程，对于企业留住人才毫无疑问，最管用了。
所以，我个人认为企业把工资给到岗位工资水平就够了，其他应该用高福利来填补，福利其中也包括高绩效工资部分的，不然都把钱拿来玩了，剩下的不够生活，也是不可以的。
作者: 糖糖2003 时间: 2012-6-27 16:29
作为一名hr当然希望公司的高薪和高福利并重。高薪是用人、选人、留人的基本条件；福利只是补充条件。
员工首先看重的是高薪，毕竟是生活的基础，当基本条件满足后，才会去追求更高的福利。
高薪对于人才的选用很重要，高福利对于人才的育留很重要。如果两者权衡的话：高薪对于年轻的人们应该更具有吸引力，高福利反之。
但是如让我两者选一的话，个人觉得高薪比高福利要灵活得多，福利一旦产生了如果因为什么原因发生了变化甚至消失，在公司内将会引起的震动会很大。
福利和企业文化密切挂钩能够提高员工的士气，但必须是保证薪资处于员工满意的水平，如果薪资员工不满意，有福利他们也会视而不见，而且觉得福利是应该给的，不会达到预期的效果。
故个人觉得高薪比较重要，毕竟这年头薪资是物质文明首先关系到是温饱问题，而福利是精神文明而且是长远的。
LS有位童鞋举例的比较明显，一份4K高福利的工作和一份15K基本保障福利的工作，肯定会选后者，毕竟到自己口袋里了才能算是自己拥有的哈。
作者: hnyuhong 时间: 2012-6-27 16:44
其实不同地区、不同阶段对高薪与高福利的索要要求也是不一样的，例如薪资超过预期的期望值，可能看重的是福利保障，反之，当薪资不能满足或者只是超过一定的预期，看重的可能就是高薪了，但两者只能选其一，那我选择高薪，其主要原因：一、就象楼上某人所说的，钱具有更高的自由选择性，可能选择个人所需的，目的性比较强，而福利可能更具有大众性，针对性和个人性不是特别明显。二、高薪的诱惑力可能更强，因为人对钱的欲望某种程度上还是超过对物的欲望，这可能是钱自身的价值所在。三、当一个企业的薪酬满意度和覆盖率不是很高的情况下，来用高福利作为弥补，固然是一种手段，但达不到更高的满意度的情形下，人员流失率还是会有所升高。四、人与人之间的比较最直接的方式就是薪资待遇的比较，公司很多的员工在他们所交际和认识的朋友圈内，更注重的是薪水的比较，如果一个人在薪水很高的情形下，尽管福利不是很满意，还是会引来一片羡慕的眼神，所以在现实生活中，高薪还是首要追逐和解决的问题。
作者: 春天的燕 时间: 2012-6-27 17:10
支持反方，选择高薪，在现今社会，社会保险是每个企业都能实现的基本福利保障，譬如养老保险，我们退休之后能得到多少呢？选择高薪可以用一部分资金去银行理财，退休后我们买到的是远远大于那点退休金的福利。
作者: 风随我动543 时间: 2012-6-27 17:16
我觉得应该是高薪，如果一个人想要跳槽的话，他首先应该关心的是薪水，然后才是福利。
作者: andy2012 时间: 2012-6-27 17:30
本帖最后由 andy2012 于 2012-6-27 17:32 编辑
我的个人理解：薪酬和福利的政策都是与企业的人才战略密切相关，薪酬和福利都是吸引和留住人才的重要措施。福利留人和高薪留人代表两种不同的管理理念，相比较而言，我还是会选择高福利的企业。
作者: 顽主 时间: 2012-6-27 19:10
我只谈一个点，为什么支持高福利：多数福利项目是可以避税和减少无谓缴纳的。合理应用政策，合适调整薪酬福利结构，实际操作起来也比较容易实现。
作者: ayls 时间: 2012-6-27 19:17
我也感觉高薪好点~~拿到高薪之后自己想交什么保险都可以的~~而且现在的100估计就相当于以后的1000~物价上涨的时代，人民币会贬值~~福利的话有钱后可以交~~就是现在的话也可以交~~当然就是高薪低福利了~和主题也不冲突哦..
作者: 呀友 时间: 2012-6-27 21:44
职业生涯的不同的阶段会有不同的要求，或高工资能带来激情，或高福利给的安全感。就目前接触的环境而言，能就近把握的钱途更为重要些吧。
作者: skytear 时间: 2012-6-27 22:15
每个人都希望鱼和熊掌能兼得，在现实管理中发现，高薪可以吸引人，但福利好可以更好地留人。
作者: Audy.zhang 时间: 2012-6-28 08:04
我选择高薪
作者: zhangtong55 时间: 2012-6-28 08:25
高薪才是基本，高福利没有建立在高薪基础上，就是空中楼阁
作者: 水晶心灵 时间: 2012-6-28 08:34
个人认为还是认为高薪能够吸引人，但是针对留住人，这个问题还需要综合因素，往往单纯的高薪或者高福利都不能留住人。
作者: gaojunhui21 时间: 2012-6-28 08:44
本帖最后由 gaojunhui21 于 2012-6-28 08:46 编辑
我选择高薪，我觉得我们在高薪与福利之间，如果用钱去衡量的话，本来就不存在太大的差别，其实是可以互换的，福利的东西也是企业通过金钱或相应的额外补偿所给予的，如果换成金钱，以薪水的方式支付，其实是一样的。但其实我们任何人选择高薪也好，择福利也好，我们的目的都是为了未来的生存，并无太大的区别。但我们却忽略了一个重要的问题：你拥有福利，就代表你未来一定能生存的更好吗？不一定，就象楼上所言，现在一个月交多少养老金，等你退休时能不能享受到还是个未知数。但当我们有了钱后，我们可以选择投資，让钱生钱，让钱变成更多的钱，比如在房地产火爆的昨天、今天买一幢楼，升值所带给你的，远比你的福利要多，所以我们在选择福利与高薪时，我们还应更多的考虑我们身边更多高薪所换来的机会。
作者: 霎时间 时间: 2012-6-28 09:03
我支持高薪。观点：
1.有了高薪，可以换取很多福利；
2.福利的设计一般会针对一部分人，而不是针对个人来设计的。给你的高福利不见得是你想要的。
PS：当前在高薪的基础上，再有高福利，那是最好了。
作者: cici可乐 时间: 2012-6-28 09:07
我支持高薪资，要明白现在是一个经济社会，只有薪资高了，可收入分配的多了，才能继续进行相关经济投资。换句话说，我们努力挣钱的目的是什么，就是为了让家人过的更好以及努力提升自己的生活品质
作者: 莴苣 时间: 2012-6-28 09:16
支持高福利，高福利是满足温饱问题后的高追求，现在的福利不再仅仅是过年过节发个粽子发个月饼那么简单，拼的是公司的实力，体现的是公司对员工的人文关怀，对人才的重视，给你保险，对你的未来给了保障，给你股份，提高你的身价，光是谈薪资？俗不俗！最主要的，给我高薪我还要交税……
作者: qangel 时间: 2012-6-28 09:18
我支持的是高福利。多数的人是不喜欢高风险的，特别是许多人都喜欢安全性高的工作，福利好，就代表了高安全性，高稳定性。如果给你2000的工资，给你福利房，给你福利车，给你福利餐，还有一个是10000的工资，但是没有上面的福利，你如何选择，大多数人一定会选择2000的工资。为什么？因为他的生活得到保障了。
作者: HJC4482 时间: 2012-6-28 09:23
我選擇高福利。
對於每個職位每個行業，一般薪水的差距不會非常大。個人擁有怎樣的能力，在業內處於怎樣的水平，工資其實都差不了太多。福利可以提高企業在員工和其它企業心目中的形象，讓員工更加有歸屬感。而且福利做得好，是別的企業無法取代的，也屬於企業另外一套獨特的留人方針。
甚者，福利在員工整個薪酬體系中占的比例是越來越重咯~所以高福利可以讓員工更加高血壓。
作者: 349077367 时间: 2012-6-28 09:23
349077367 发表于 2012-6-27 15:39
支持高薪！
观点：
1、年薪是员工价值最直接的体现，最具刺激作用；
忘记选，反方
作者: 云龙三现 时间: 2012-6-28 09:48
工资不可能无限的高上去，如果哪天工资不能加，那你靠什么发！
再看看国企或是公务员，他们的工资就那么高！但额外的福利，那是。。。。。
在国企业你能呆到退休，在私企或外企的有几个能有？？？？
作者: 难免有杂念 时间: 2012-6-28 10:02
当然是选择高薪了，现在的社会物价越来越高，反观工资是也比之前有所提高但就是敢超不上物价上涨的速度。大部分应聘者一问首先都会问到薪水的然后才是福利，所以支持只有高薪才是吸引人才之法宝。
作者: 快乐的永远向前 时间: 2012-6-28 10:04
支持高薪！有关ZF的种种负面让我对福利这种看不见摸不着的东西完全没有信心，制度变化这么快，30年后都不知道会怎么样。通货膨胀率这么高，福利将来贬值到怎么都不知道。
拿到手的才是自己的。
现金是王道。
作者: shi_shuoyun 时间: 2012-6-28 10:09
想到与土坑和谷峰一起，鸡动不已。
这个辩题有点坑人啊。高福利，有多高？高薪水，有多高？
人们挣很多钱是因为自己要花钱，所以对钱比较看中，如果他挣的钱花不掉，你觉得高薪对他有意义么？典型的例子：日本企业、公务员、上钢。如果有企业给我养老，免费送小孩上学，住房医疗全包，我要那么多钱干啥？这样的企业太少，我进不去，很悲催。支持高福利
作者: 回眸谁浅笑 时间: 2012-6-28 10:27
本帖最后由 回眸谁浅笑 于 2012-6-28 10:42 编辑
支持高福利~~~~尤其是对80、90后的员工而言，基本都是独生子女，是家长捧在手心里的宝。家长对的要求就是哪怕工资第一点，活一定要轻松。在这样一种大环境之下，80、90后形成了一种独特价值观，对金钱并不那么看重。只要愿意，他们甚至可以在家里带上一年半载不工作。对于这样的一群人，高薪的吸引力就显得很有限。反而高福利，如弹性工作时间对他们而言反而是不可多得的。福利很多都是对员工生活的关怀，虽然高薪是可以买来福利。可是，受时间所限，有的福利自己去买的话还是不太现实。因此，公司把这些福利捧到自己跟前，为什么不乐享其成。挣钱的目的还不是为了满足需求，如果企业的福利恰好能满足这些需求，拿着多钱，也没太大用处吧
作者: 回眸谁浅笑 时间: 2012-6-28 10:37
比如，一个员工很热爱旅游，可是由于上班，一直没有机会。如果自己去旅游，势必要请假，请假就要扣工资，而且费用还要自己承担。但是公司在这方面做得很好，提供出去旅游的机会，而且公司出钱。这样既不影响自己收入，又满足了自己的心愿，何乐不为呢？
作者: 乖宝妈妈 时间: 2012-6-28 10:56
好的福利，也会给大家带来好的薪情。两者是互通的。毕竟，象我这样的普通员工，要想有高薪也不容易啊……
作者: 如烟如梦 时间: 2012-6-28 11:35
对于应届毕业生的我而言，我还是选择高薪，连基本生活都满足不了的话，那别的都是0.以后的话可以选择福利好的企业
作者: andy2012 时间: 2012-6-28 12:04
HJC4482 发表于 2012-6-28 09:23
我選擇高福利。
對於每個職位每個行業，一般薪水的差距不會非常大。個人擁有怎樣的能力，在業內處於怎樣的 ...
支持，我的想法和你差不多，
作者: 木子娃娃 时间: 2012-6-28 13:32
高薪！既然公司会给出高的薪水 福利肯定也不能差到哪里
作者: 竹轩 时间: 2012-6-28 13:52
沙场猎手 发表于 2012-6-27 13:50
支持高薪，如果两样都有当然最好，但如果选择一样的话，我相信大多数人会优先选择高薪水，原因很简单，高福 ...
待遇每月4-5K和1.5W这两个待遇太没有可比性了吧！
作者: teagigily 时间: 2012-6-28 14:48
高福利对于员工来说更好一些。薪酬的激励时间十分有限。福利更能让员工产生安全感及归属感。
作者: 摇曳的葵 时间: 2012-6-28 15:24
讨论这个问题 不能单纯从高福利和高薪酬这两个词看待
而应该更多联系支撑这两个词的其他政策或者文化 再整体的看待这两种方式的优劣
分别存在这两种情况的企业 并不单纯的就是高薪酬和高福利的差别
实际上 是两种文化或者说模式的对待
就高薪而言
职场首先是一个循序渐进的发展场所 一开始所有人面临的都是温饱问题
大家都在物质上希望越高越好 变现才是王道
但是这里有两个问题 第一 这种心态少则一两年 多则三四年 都会有所改变
钱是无尽的 月薪2000的想月薪5000的 月薪10000的想月薪30000的
欲望不会停 达成了又空虚 可是人最后的需求永远是自我的实现
第二 即使你停不下来 公司会帮你停下来 因为没有公司可以保证你一直会是行业内高薪
而且还有一个很重要的隐性问题 高薪往往代表着高压力 高负荷 高约束
能承受的人肯定有 但是不会多
作为HR 在现在大的人才环境下 我们更多要考虑的是如何留下来 其次才是如何的最大程度开发
就高福利而言
刚才已经提到 需求层次论的首先是温饱 客观的说 现在温饱都达不到的多 还是在温饱线之上达不到安全乃至尊重的多？
这也就是其中一个我选择高福利的原因
高福利 奖金 年假 集体活动 团购 保险 这其实补充了温饱与自我实现之间很大的一块空白
这也就是为什么很多在职场5年以上的人更多喜欢高福利的原因
首先 高福利代表了企业的人味 代表了尊重 其次 这是一种心灵上的稳定与安全
当然 如果职场上的所有人都是成功学的疯狂膜拜者
那我就会选择高薪酬 这是我觉得唯一的一个例外
可是 强制分布和统计知识告诉我们 人人都成功是不可能的
当你长大之后 你才会明白 安稳知足就是人生最大的成功
高福利万岁......
作者: Mr益达 时间: 2012-6-28 15:32
作为刚踏入HR职业这个圈子的我——这个菜鸟来说，拿着2000的工资，基本的社保，周末休息。这样的情况下，我宁愿选高薪，公司不到一定规模就不会认为人力资源部重要，人力资源部不重要工资也不会高，在自己能进大公司的情况下，工资上涨是必然，拿高薪的首先是经理，假如HR的人口里经理占了百分之10.那么至少还有60%的人拿的工资会低得多，总不能经理五千，专员3000算高薪吧，既然是高薪，那必然是吃喝之外还能存下一笔钱或者付房贷，在达到高薪的水准想必不会介意那些相对微末的福利，除了社保是必要的福利之外，其余的比如生日惊喜，聚餐，旅游等，更多是体现一种人性的关怀，让员工在付出努力的同时感觉到自己和公司是一体的。
有人说薪资是一个人能力的体现，我不知道，我只是一个菜鸟，我只希望在十年二十年后，人力资源越来越规范也越来越受重视，那么高薪和高福利都不远了，用我的肉眼来看，起码还是有这个趋势的，所以我才选择了这个职业
作者: cyf019 时间: 2012-6-28 15:47
高福利VS高薪水，两者都有才够完美，哈哈。从另一个角度讲，如果单纯是高薪水，其中有一大部分会被缴税；如果是高福利，要看福利的项目与形式啦。
作者: small菜 时间: 2012-6-28 16:08
我会选择高薪。高福利固然是好，可对于目前自身的经济状况来说还是高薪来的更实在。况且对于外来务工人员，目前的社保机制使得转移社保关心很难。一旦有哪天回到老家或者换一个城市生活定居，之前的保险不就全白了吗？相反在有高薪的前提下我可以购买商业保险，这个不会因为生活工作地点的变化而变化的。
作者: mchemyaoye 时间: 2012-6-28 17:20
本帖最后由 mchemyaoye 于 2012-6-28 17:23 编辑
福利高了，拿到的薪水少了，每个月看到工资卡里的丁点工资，和同行一比，心里凉了一大截：“老板太抠门了！”
高工资，“拿到手里的才是自己的”，可别的什么都没有：“老板太冷血，除了钱什么都没有”。但有钱想要什么福利都可以自己去安排，公司的福利毕竟很难做到个性化。还是钱实在，特别是年轻人，经济压力大，又要房又要车，或者自己攒点资金做点自己的事，有钱才能让他们实现。而很多福利是将来时，甚至是到老了才能享受到。所以还是现在钱多点实在、刺激！套用股市的一句话“现金为王”。
补充一点，高工资更适合以年轻人为主企业。
作者: 银牛 时间: 2012-6-28 18:50
本帖最后由 银牛 于 2012-6-29 08:58 编辑
高薪高福利谁都想要，但当之选其一的时候，我认为还是高薪对员工更具有吸引力。
在如今这样浮躁的、拜金的时代，现金为王，落袋为安。特别是年轻人，需要更多的能够自由支配的现金，我曾见过这样员工，对公司提出：我不需要公司买社保、住房公积金、不用给我年假，统统给我折算成现金，公司告诉他这是公司给员工的福利，也是国家法律要求的，公司不能不给你买保险，这也违法。这个员工对此很是不解，而且我们了解有这样想法的员工不少，他们的理由就是我年轻，只要有钱，这些福利我以后就会有。当然这只是部分人，但我们在如何提高员工福利调查时，听到最多的是，提高工资就行，其他的可有可无。
在我以前所在的公司，年假比国家规定的多，是逐年增加的，每个重大节日公司多少都有福利发，员工生日有礼物，时不时组织员工活动，但并没有人说因为福利不错，就对薪资的期望就减少，仍然认为公司不够好，原因是能再提高的工资，而工资在同行业中已经算是较高的了，曾有员工跳槽到同行业较小的公司，原因是给的工资比我们多一点，可后来他告诉同事，那里没有年假、也不买住房公积金、更别说生日礼物、节日礼物了，算下来还没有原来多呢，但最初就是因为到手的现金多一些就跳槽。
高福利与高薪资哪个更具有新引力？显然是高薪资了。当然，并非高福利就不要了，在薪资相等的情况下，福利才是第二被考虑的因素。大家都是做HR的，在招聘面试中，应聘者肯定先问薪资，当薪资符合自己要求时，才开始问福利，很少有人先问福利后问薪资。老同学相聚，一定先比谁挣得多。
所以企业要吸引人，先将薪资提高吧，在没有较高薪资的情况下，福利就打了水漂了。
作者: Zdj420 时间: 2012-6-28 22:41
选择高薪，高薪是每月能套现拿在手里的，而高福利往往跟在一个公司待的时间长短有关。显而易见，我是现实派
作者: 摇曳的葵 时间: 2012-6-29 09:27
看了下正反方的人数
我有个主观感觉
论坛好年轻啊
作者: 霍建明 时间: 2012-6-29 13:16
要想留住人，福利再好，也得满足个人生活的基本需求呀；工资高，也得有配套的福利（福利不仅仅指的是外在的，还有对员工的认可）。从家庭角度，福利的高低能够促使家庭对公司的信赖（但也要看公司怎么做）
。
作者: megen0518 时间: 2012-6-29 13:34
有了现金可以也可以创造福利。
作者: houseback 时间: 2012-6-29 13:54
我要高薪
作者: 酒香巷深 时间: 2012-6-29 14:17
1、网络上曾经有这么一份报道：晒明星工资，宋丹丹月工资才一千多，你相信吗？
2、公务员的工资高吗？告诉你不高，2004年时一个县委中层领导干部月收入600元，这是一个真实的数据。可是公务员考试每年人数都在增加，为什么？很多人都在争一个职位，难道说这些人都找不到高薪的工作吗？答案是肯定的，不是！
3、如果让你选择:一个月薪5K的私企工作，一个月薪1.5K的公务员，你会选择哪个？恐怕会有很多人花钱还得选择后者吧。
以上三个问题说明一点，选择高福利是中国的行情，是多数人观点吧！
面对这种福利说说你自己的观点，事实摆在你面前，你会选择它吗？
作者: 何国义 时间: 2012-6-29 15:33
福利是保障性因素，薪酬才是激励性因素
所以激励才会带来高血压，保障知识维持不高而已啦
再说薪酬不高，福利能好到那里去？
作者: tangtang341 时间: 2012-6-29 15:38
根据经纪人假设，人们注重的都是个人利益最大化，现今社会，普遍职员都忽视福利，大家还存在这样的误区，重视的是到手的金钱
作者: 白羽青眸 时间: 2012-6-29 15:50
赞同高薪，公司里因为对待遇不满而走的员工占大多数的，应聘者很多也是先考虑待遇，然后才是发展，钱不是万能的，但是没有钱是万万不能的。
福利，是锦上添花的东西，但是不能用高福利来代替薪水，很多企业面试的时候说的很好，福利很多，又是旅游又是午餐又是补助的，其实真正拿到手的不多，公司制度一变，原来 有的变成没有了，还是工资拿到手里最踏实。
作者: huangxu010320 时间: 2012-6-29 16:47
这个要分不同的层级来讲，对于基层人员，薪资对于他们的激励会来得更快，对于中层人员，薪资及福利都有一定的激励作用。对于高层人员，福利是他们比较看重的。
作者: yamiyami 时间: 2012-6-29 23:16
支持高福利，高福利让人有归属感，高薪再高，仍缺少一些灵魂~
作者: xuening1216 时间: 2012-6-30 07:54
目前大多数公司的福利体现的是人文关怀和社会保障，面对高生活压力，再好的人文关怀也比不上车子房子，票子。就社会保障而言，谁知道几十年后，社会是个啥样子，所以钱还是那在自己手里实惠。所以我选择高薪
作者: 摇曳的葵 时间: 2012-6-30 16:39
我还是觉得看待这个问题 一定要联系一定的背景和条件
既然是辩论 肯定都是在一定假设的基础上
个人希望补充一点
做为HR 我们时时刻刻要关注一点
就是站在公司的角度考虑
企业要做大做强 首先要考虑的就是稳定 其次是长久
前期的高底薪能确保人才规模
后期的高福利才能保证企业规模
总和来看 高福利是未来 是可持续 是发展 是硬道理
OH YEAH！！！！！.....
作者: anchortools 时间: 2012-6-30 16:42
相对来说高薪更为直爽、直接。福利的政策随时变更，结果待定！
作者: lpylyp 时间: 2012-6-30 23:43
我支持高薪。
其实高薪加高福利是最理想的了，但是如果二者只能选其一的话，我坚决选择高薪。
高薪说白了就是拿到手的现金，现金是最灵活的，自己想怎么支配就怎么支配，需要什么福利完全可以用现金购买。公司提供的福利不一定适合每一个人，同一项福利有人会支持也可能有人会反，很多福利是有限制条件的，有些福利要很长时间才能兑现，有些福利离开公司之后之前付出的成本就白费了。
再者，能提供高薪的公司，整体的福利也不会差到哪里去；能开给你高薪至少福利绝对不会吝啬哪里去的。
作者: 碧池生春草 时间: 2012-7-1 13:53
一般说来，高薪或高福利，还是看个人处于哪个阶段，同意一些家人的看法，高薪意味着高压力、高负荷的工作，有句俗话：年青时用青春换钱，老了用钱来买生命。高福利一般会在一些营利非常好的企业，这类企业一般来说，薪酬也不会差，实际上选择高福利的企业时，蕴含的意义也就是一家营利能力好的企业，何愁薪资会差？反观一些高薪行业，只是看上去薪酬高，如果把一些必然支出的费用和“优待”自己的花费列进去，到后面剩不了多少，而且高负荷的工作必然会为自己的身体或生理健康埋下隐患，可能以后要花长时间，高费用去调理，从长远来看，反而收不抵支。
作者: 相识便是缘 时间: 2012-7-1 15:59
公司给予员工股份加分红算是福利的一种吗？
如果是的话，那么薪资水平有竞争力的情况下，给予员工类似的福利项目，也不失一种激励的措施。
这样可以让员工参与公司的管理，公司的绩效与员工的收入是挂钩的，这样员工会更积极的参与公司的各项管理，激发他们的积极性和主动性。
作者: BillGee 时间: 2012-7-1 17:12
支持高薪酬
作者: yewu223 时间: 2012-7-1 19:24
年轻人要买房买车养小孩，哪能顾得了那么多那么多年以后的事情啊，现金很重要啊！
作者: qiaoxifu 时间: 2012-7-2 13:47
婚姻的压力，社会自身体系的不够完善，使得我更偏向于“高新”，直观现实一点儿，高福利是在薪酬保障的基础上建立了，没有高新无从谈起。
作者: gufeng_1028 时间: 2012-7-2 14:04
看来大家都很缺钱啊，咔咔
作者: HJC4482 时间: 2012-7-2 19:09
andy2012 发表于 2012-6-28 12:04
支持，我的想法和你差不多，
还有没有多点朋友啊~~嘿嘿~~
作者: swihor 时间: 2012-7-3 13:30
支持高福利
只要薪水达到行业内的一般标准，员工就会关注公司的福利，一般高福利的公司企业氛围比较好，员工稳定性高。
作者: mimic 时间: 2012-7-3 13:34
标题: 支持高福利
本帖最后由 mimic 于 2012-7-3 13:36 编辑
首先我们应该明确福利与薪酬的概念.
福利是员工提供正常劳动以外的企业支付给员工的部分,是变动的,在管理学<双因素理论>中是"激励因素";
而薪酬是员工提供员工正常5天8小时工作时必须得到的工资,是固定的,在管理学<双因素理论>中是"保健因素".
当我们明确这两个概念,我们可以看出,福利才是企业更有效的激励员工的部分.
一般企业在制定薪酬体系时,不可能给一个员工太高的工资, 企业的领导不可能不去顾虑公平性,但福利不一样,你好,我就可以给你,是别人没有的.
而你再好,企业不能无止境的给你涨工资,那样,如果你是老板的话,你受得了吗?
员工一表现好就涨工资,给高薪,那以后新来的人员工资将无何制定? 作为老板的你的用工成本越来越高,你能接受吗?
作者: 410404919 时间: 2012-7-3 13:38
个人觉得福利是有弹性的 比工资具有更大的弹性和灵活性，只要工资不是太没有竞争力的情况下 ，高福利是很吸引人的。高福利给员工带来的不是冷冰冰的金钱，不仅仅是一种保障，而是充满人文关怀的企业的社会责任，让员工感到公司的温暖和人情味，有利于提升员工的归属感和凝聚力。一味的高薪带给员工的仅仅是一种金钱的刺激，虽然对员工的积极性调动较大 ，但更多的是短暂的，一味看重高薪的员工是不具有稳定性的，这样的狼是难以喂饱的。
作者: sherryPY 时间: 2012-7-3 15:08
果断高薪，福利这个东西需求差异性太大，有钱什么买不到？
作者: heart_faye 时间: 2012-7-3 15:46
支持高薪，中国的社会保障体系太不健全，连退休年龄都有可能被延缓，还有什么是不可以变的呢？而且要明白一个道理，员工从企业这里获得的分成两个方面，一是法律保障的，比如工资、法规规定的各类保险，另一是企业plus给员工的，这部分员工获得是不受国家法律保护的，公司自己说了算，想有就没，说没有一下就可以拿掉。再有，比如公司给员工提供宿舍，不住宿的却没有额外补贴，这样的情况，有家有室的不住宿舍的，是享受不到这种待遇的。
所以，还是高薪是王道。
作者: nini320728 时间: 2012-7-3 16:03
怎样的高福利和多高的高薪呢
作者: meiniu926 时间: 2012-7-3 16:38
我选择高福利！
福利是隐性的工资，高福利能给予员工更多的归属感，安全感。
有些东西，特别是感情，员工对企业的忠诚度，是不能用钱来衡量的。
作者: meiniu926 时间: 2012-7-3 16:41
我选择高福利！
福利是隐性的工资，高福利能给予员工更多的归属感，安全感。
有些东西，特别是感情，员工对企业的忠诚度，是不能用钱来衡量的。
作者: yiyedefengjing 时间: 2012-7-3 17:48
如果是高薪水高福利我想是大家最喜欢的
作者: 淘贝雷雷 时间: 2012-7-4 13:22
我方认为，高薪水比较实在，因为员工在离职的时候，寻找下一个工作机会的时候，下架更多参考的是薪水而不是福利。
作者: gannkeeper 时间: 2012-7-4 17:15
高薪，薪水到了手上是最好的，其他的福利偶都不信！
作者: nancy li 时间: 2012-7-4 17:51
支持高薪，拿到手里才最踏实、安心
作者: Vivian1988 时间: 2012-7-4 23:21
新人先选高薪，坐到一定位置再选福利
作者: gufeng_1028 时间: 2012-7-6 15:37
我们在回答这个问题的时候，应该要考虑自己所站的角度，如果是站在普通员工的角度来讲，高薪和高福利都是没有什么争议的，毕竟大家都想要更高的钱和福利，但是我们应该站在人力资源管理的角度来考虑这个问题，从这点来看，我们要考虑员工需求的同时，更要考虑公司发展的需要。
在这里面我们所说的福利，不仅仅是局限于以往的社保福利，而是广义上面的福利，所以我们在做福利的目的也不仅仅是提升员工的收入，还要考虑到成本、公司持续发展、福利的激励作用、公司品牌的美誉度、雇主形象的提升等等，不知道大家是否还记得阿里巴巴曾经提出来过的IHOME计划，当时在社会的影响力有多大。
单从薪资的角度来讲，员工拿到多少都是觉得是改得的，我没有听到过员工说过，我的工资太高了，跟我工作的职责不匹配啊，应该降一些了，所以薪资的增长，对于企业的成本压力会不断增高，而对于员工的满意程度增长的比例会很少。
再从前面发言的童鞋来看，如果用月薪1000跟月薪10000来做比对，这个是没有可比性的，这个已经存在岗位价值度的本质上面的差异了，任何一个企业也不可能用10000元来买一个原来1000元薪资的人吧。
所以，每个企业需要有一个薪资体系，这个跟企业在行业中的定位和市场定位有关系，同样也是内部岗位价值度的一个体现，但是福利的优化和差异化，才是在当今社会人力资源竞争的关键。
作者: 木子娃娃 时间: 2012-7-8 19:18
木子娃娃 发表于 2012-6-28 13:32
高薪！既然公司会给出高的薪水 福利肯定也不能差到哪里
高薪
作者: 摇曳的葵 时间: 2012-7-9 08:55
没有预想当中人气高啊
不管最后孰胜孰负
欣慰的是看到很多同行和我看法的一致
不能片面的看 要联系背景条件讨论
这是关键
作者: 枫叶623 时间: 2012-7-9 09:20
在当今职场，福利这东西越来越虚，它掌握在资方手中，随时可以撤掉，即使是国家规定的五险一金不能随便取消，但是国家的政策也在变，能不能享受到，能享受多少还是个变数，所以，只有高薪才是实在的，有保障的，钱到自己手里才算是钱啊。所以高薪更能刺激员工工作积极性。不然为什么那么多事业单位、国企的人都跳出来了呢，不就是因为薪资低吗？尽管福利好，他们也不愿意继续呆下去了。
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