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张三于2011年6月2日经面试合格，与甲公司签订了为期3年的劳动合同，办理入职手续时，甲方口头通知张三6月2日凭厂证入住公司，6月3日正式上班，但张三并未按规定上班，且未通知甲公司，由于未正式用工，故厂方以未正式建立劳动关系为由，于6月3日另招聘司机1名，且于6月3日与其建立正式劳动关系。6月4日，张三因涉嫌无视甲方劳动纪律，无故不到岗上班，厂方提出取消给张三提供试用的机会。并要求张三交回厂证，办理其行李放行手续。但张三拒交回厂证，并以厂方强行扣押其行李物品为由，做报警处理，同时向劳动机构提出仲裁上诉。张三提出要求甲方支付工資500元，要求补给其乘车费用300元，要求赔偿经神损失费1000元的仲裁申请，你认为合理吗？
/ ]& m9 b9 {7 m3 V. A
, h. \6 y: ^& K* Q |
结束时间: 2012-8-27 18:40 裁判: gaojunhui21
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发表于 2012-8-20 18:43:34
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