11月主题活动——现在人力资源部在企业中的地位

loulan777

   
7 Z# f" W! Z+ i4 s, D  J8 R7 D* ]* K    说明：参与辩论的家人需表明立场，请先投票（选择正方还是反方），然后回帖请在上方打上诸如：正方：后面才是观点阐述；如果所阐述的是针对某一楼的还须注明所阐述的是针对哪一楼的。
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2 {- m6 `7 H# v* W7 c4 |( {       看了我爱书版主关于未来人力资源部门的存在与否的辩论，于是想到现在，人力资源部在企业当中的地位以及作用是如何呢？
, y6 Q) |8 f# Q       N年前（大约7、8年往前），人事部门权力较大，一抬手，招人辞人就已拍板，可以说人事部门那时很风光，现在有的企业还会保持这样的传统，而有的企业，也在贯彻用人部门来决定是否录用的最终权力。从这里，能不能说明人力资源部的地位正在下降呢？
5 f. Q' X9 V- O- r6 m+ n       N（大约等于10）年前，人力资源管理专业开始兴起，M（大约等于2）年前，原人事部与劳动与社会保障部合并为“中华人民共和国人力资源与社会保障部“，有人说人力资源管理部的地位近几年一直在提升，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。这些，能说明人力资源部的地位在提升吗？
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       分享观点，展示才华~
9 U7 X- }9 E8 z3 u       这是属于你自己的舞台~
      

loulan777

     我认为人力资源部在专业化分工协作更为精细的今天，其很多职能是立足于更好地为其他部门服务，为员工服务，直接管理职能弱化，间接管理职能得到强化。很多公司中，并没有把人力资源管理提升到战略层面，于是我支持反方。