11月主题活动--你会把你的功劳“赠给”上司吗?

yolanda_lu

好像正反方设置的相反了哈。。。
我会选择会。
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loulan777

我选择会，我相信，付出的越多，得到的也会越多！

臻真祯

呵呵，补上选择，我选反方。

92leehom

在你还没有做到上司的位置时，不要太计较个人得失。

loulan777

就算是新人,   不能说把功劳给上司吧,  应该是分享, 但也要注意方法.
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让上级充分认识到 在这个功劳中你的 ...
怪咖 发表于 2010-11-16 14:33

     如果我是你的上级，在汇报工作时，只是我一个人想领导汇报，我就是那种自私的人（这种上级也是存在的。实际中的我不是啊！），所以我会极尽所能是，把你的功劳算在我头上。而事后你知道后，你会怎样？你会向我发脾气吗？你会离开公司吗？。很可能的情况（在你理性的前提下），你会选择忍。赞同吗咖子？

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loulan777

我孤军奋战啊?...     下属的功劳可以分享 , 还是重申那个话题 ,  下属不抢功,上司不贪功,  那么这个团队才 ...
* ^5 U3 E/ e8 @0 T怪咖 发表于 2010-11-16 18:23

    你不是一个人！还有兄弟我呢。
+ ]# Z! e/ F: v( ~$ J# j     按照你这个说法：“下属不抢功,上司不贪功”，这个说法是理想状态的，这是最好的，也是大家期望的。而现实不是这样美好的。许多企业，相对公平也很难达到的。所以呢，这个时候如果辞职或者怎样，最终受伤的是自己。
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loulan777

回复  loulan777 的帖子
6 s. Y& h) y$ G$ _; ^- u$ C
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0 Y2 s/ g3 A7 d1 b   如果是这种情况,   上级如果把功劳全部放在他的头上,    事后会怎么处理?   3 ...
$ q7 V8 ]% P# r8 Q怪咖 发表于 2010-11-16 21:24

    在不谈到利益（包括精神层面）的情况下，我是赞同你的说法的。
    如果考虑利益呢，
: H5 o0 n, b, D    我认为第一种情况会是普遍情况，所以呢，我选择这个赠予我认了，当然也是暂时的，如果领导保持这种风格，我也会SAY拜拜的。
    ——————
    欢迎咖子的砖头~
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loulan777

和7兄的想法差不多,  但利益只是暂时的,  上级这种贪大好功的作风,  不加以改正,  真正有能力的员工是 ...
& h$ c' Y7 U0 F! R  _怪咖 发表于 2010-11-16 23:57

    我赞同你这个观点。所以说如果是咱们暂时遇到这种情况，那就选择忍一时风平浪静吧，如果长此以往，就甩一甩衣袖闪人。
     统一战线是经过讨论而来的，感谢咖子的话题！


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siyuetian1001

需要辩证的去看，依据领导的性质去做决定。