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当权益受到侵害,HR应该如何离开企业?

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HR3000强

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-21 20:35:07 |只看该作者 |倒序浏览

前些发表了一篇博文叫<<我的职场守则>>,引起了博友们的讨论,其中有位好友在评论中加了一条:"永远不要与你服务过的企业以不愉快的方式离开，HR要视职业口碑为立身之本。 "在此引起我的一引些思考,目前国内很多中小型民营企业的管理都不完善,很多老板的思维还没有改变,那么,如果在HR本身权益受到严重侵害的时候(比如:未参加社保,未支付加班费,未签订劳动合同,未保障休息休假等),HR应试用何种试离开?

结束时间: 2011-3-28 20:30

正方观点 (33) 永远不要与你服务过的企业以不愉快的方式离开，HR要视职业口碑为立身之本。				反方观点 (22) 为了维护法律的尊严和劳动者的合法权益,HR本身应试勇敢站出来,利用所掌握的知识维护自身的权益.

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公司就像一棵爬满猴子的树,往下看全是笑脸,往上看全是屁股,左右看全是耳目.

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梦飞和豆豆

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书生

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沙发

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发表于 2011-3-21 21:09:13 |只看该作者

如果当企业的行为已经严重损害HR的权利,我认为在适当的时机,是可以拿起法律武器保护自己的合法权利的.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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女人花119

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解元

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板凳

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发表于 2011-3-22 08:06:57 |只看该作者

作为企业的HR，我的主导方向永远和企业同步，但是，一旦向网友说的，企业中有违法行为，我会很公正的站在法律这边，向老总说明利害关系，因为一旦去仲裁，受到惩罚的肯定是公司，影响公司的利益和发展，当时不签合同、不上保险、不给加班费，等到了仲裁厅，是人家的一样也少不了，躲不掉的。即使现在老板很爽，没人告发，但是不代表永远没人告发，只是时机没到。