假如你是公司的HRD，你会支持企业参加“职来职往”么？

威哥1号

         这段时间有空，前2天晚上看电视，看到电视上目前“职来职往”这样的电视招聘节目比较火，很多电视台也都举办了类似的节目。该节目现在号称是职场版的“非诚勿扰”。看过几期了，觉得此类节目的优点很突出，当然需要完善的地方也有很多。今天在论坛上我发起了这样一个辩论活动，就是想看看中人网的各位家人对此类节目是怎样的一个看法。
+ R" i5 E6 K# M0 @0 L. w       本次辩论活动有幸请到红尘HR笑版主担任裁判，活动的全程要感谢中人论坛这个平台，感谢各位好友的支持，特别感谢小小香儿！！好了，不多说了，各位赶紧参与吧！期待您的精彩表现！
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3 L- }0 F( d: f4 ^; {! @* S0 B        PS：香儿说过，凡是参与的，米米大大滴哟~~~~~~~~~·
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参加节目多半是为了提升企业知名度，真正落实到招人上，其实是比较难的。
无论是待遇问题还是后期各项管理制度问题，都对企业有了不一样的期待和要求。
9 C% r' |4 ~4 F  U7 C  |国内企业人力资源管理，不足之处还是蛮多的，不适宜过多与外界尤其是明星人物搭噶，搞不好有了劳动关系纠纷又是负面新闻。
毕竟，对外宣传，还是企划部门和销售部门、市场部门的事情，多少水分都不怕。
人力资源，安抚好内部就够了。

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HRD在招聘公司中高层时，应该通过全方位去了解是否合适，而不是简单的通过一个设定的场景去判断和决定。这种活动，基本属于作秀，很热闹，但最终结果往往很搞笑。企业使用的人才，多数是合适的，而不一定是最优秀的。

markkk2010

不支持！
    第一、很多问题是想起来美好，做起来残酷；看着光彩，实质上受罪，看着别人的好，轮到自己就十分艰难。在一些商业选秀类节目上做招聘尤其属于这一类；
    第二、招聘是需要成本的，尤其是这类招聘的参加，有没有人知道参加这样一期节目需不需要赞助，需要多少，同时其他的费用支出还需要多少，如果你是一个沈阳的hrd,又没有可能买往返飞机票飞到江苏去参加，除非老总必须要求你去。同时时间成本有没有计算；
( r- x5 u$ I: w& A: \/ G* s    第三、很多公司，去参加一个“格鲁”的招聘会，会不会仅仅是HRD说了算，对于一个实业企业的CEO来说，会不会支持是一个问题，关键是谁敢向ceo保票说这里的人一定是适合企业的，一定能招聘成功；
    第四、仅凭为期5分钟的三轮面试，就能选定一个人，唯恐这是在普通一线工人，但是普工需要这么大动干戈吗；
    第五、有很多人是有备而来，有很多人是酱油，对于前者，一定适合企业么，未必，要的是“人岗匹配”，不是无穷的“优秀”，适合即可。
    第六、作为一个实业家，最忌讳打着宣传企业的幌子做一些华而不是的事情。做这个“曝光”，并不是所有规模的企业都可以消费得起的。
    第七、招聘的本质：以最有利于企业的成本为企业招到适合特定岗位的人。不知道这些“光鲜”的背后是不是符合企业招聘的实质。
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完全作秀