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HR部门发放奖金后需告知奖金得主处于何种水平

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joanli123    

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楼主
发表于 2011-9-30 14:46:20 |只看该作者 |倒序浏览
奖金发了，本是个好事情，可该如何和员工交流奖金这个敏感话题

结束时间: 2011-10-30 14:44

正方观点 (14)

需告知和同级比较是何水平，以激励上进
反方观点 (6)

不应该告知，以免滋生矛盾
辩手:2 ( 加入 )
  
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付旭东    

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沙发
发表于 2011-10-8 10:30:01 |只看该作者
公开的前提是奖金发放标准公平客观，否则发奖金不如不发，更容易造成矛盾和士气低落。那个公司能保证自己的发放奖金的标准客观和公平？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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thingcoming    

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板凳
发表于 2011-10-11 16:15:36 |只看该作者
如果绩效考核、任职资格、岗位技能评价等没有支持，说反而更麻烦
努力学习
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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anne安丽    

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地板
发表于 2011-10-12 12:25:01 |只看该作者
知道奖金水平不一定起到激励的作用，不患寡而患不均，薪资最好是保密的。

点评

欣然如月  但是员工不傻，私下一交流就全知道啦，纸是包不住火的。  发表于 2011-10-29 09:01  回复
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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

5楼
发表于 2011-10-12 12:38:51 |只看该作者
不希望告知
告知之后不一定能起到激励作用毕竟每个人心态和承受能力不一样
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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