【辩论活动】跳槽VS双薪你的立场是什么

明筱白

一.活动目的：交流跳槽和双薪到底哪一个才是最重要。
二.活动时间：2012年1月18日——2012年2月17日。
, _1 E% e! ^3 ?6 |( D三.活动地点：员工关系与劳法
4 A0 G: ~, G, G四.活动参与人员：中人网全体会员
五.活动形式：辩论 +回帖阐述观点
六．奖励制度

最佳辩手奖2名，工具书一本，辩论勋章一枚；

优秀辩手奖3名，其他管理类书籍一本，勋章一枚；

积极参与奖5名，勋章一枚；

其他参与人员活动不等的积分奖励。

裁判：明筱白、锡城风
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bj-hr

当然要跳槽了，双薪才多钱啊，跳槽的话一般至少工资需要上涨50%吧，翻番也不是难事啊

bj-hr

bj-hr 发表于 2012-1-19 10:00
$ |6 {! m* v3 e6 _% K2 `4 T当然要跳槽了，双薪才多钱啊，跳槽的话一般至少工资需要上涨50%吧，翻番也不是难事啊 ...

嗯啊，但现在很多猎头都太水了

Mark.Yao

首先，我选择反方观点。
对于这个命题，应该是没有任何悬念的。
1、如果仅仅是为了双薪或者年终奖留在公司，无法证明员工对企业的忠诚度；
2、用人单位如果仅仅用双薪或者年终奖这样的方式来留住员工，而不是从真正的问题源头来解决员工关系，无异于饮鸩止渴，是不会久长的；
* H$ Y  y% j9 o7 r3、从马斯诺需求层次理论来讲，员工的追求有不同的层次：
+ J; A6 S& d# L0 U. _1）生理需要，2）安全需要， 3）社交需要，4）尊重需要，5）自我实现需。对于高层次需求的员工来说，他所考虑的不可能仅仅是双薪或者年终奖这么简单的。
上述三点是反证正方的错误观点，下面就从正面论述反方观点。
1、

双倍薪资的诱惑力远远没有机会的重要性大。正所谓，岗位性质决定其薪酬水平，现在的市场行情都是很透明的，一个岗位的价值所在势必会体现在它的薪酬上，所以通过跳槽使自己的职位上升一个台阶的情况目前真实比比皆是。既然通过跳槽能够使自己的薪酬提升一个台阶，双薪或者年终奖又能算什么呢？

2、

“高薪”作为刺激，也无法激起员工们的积极性；激励的方式中，货币是最不靠谱的一种方式，因为它最经不起时间的考验。当金钱走到了一个无法达到激励效果的地步时，员工的积极性就势必会降低。这个时候，跳槽是在所难免的一种结局。

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另外，对于辩论赛，我也想说一下，倡导大家能够有选择性的挑一个观点。辩论嘛，本身可能就没有标准答案。本身就是通过反证来驳对方观点，正证来表达自己的观点。争锋相对、针尖对麦芒是最可取的一种方式。

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所以，请大家不要以普通讨论帖的方式对待辩论贴，因为这样或许就没有辩论的意义了。

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梦儿82

跳槽要有意义才行，假如跳槽可以让自己的薪酬翻翻，技能知识提升，那还用考虑双薪的那么微薄的利益？

宠着小猪

到了厚积薄发的时候，双薪都是浮云！！

lichen1002

我的观点很简单，这个问题有一个前提，那就是”已经有了跳槽“这一情况，再来和双薪做比较了；
2 @0 q, ?7 [: i+ Z% Z( ]0 J既然，已经有了跳槽的可能性了，也就是说，新的工作机会，在薪资福利发展等各方面都有超过目前工作的地方；
而，双薪，不过是眼前一次性的收益；
综合前面的观点，肯定选择长远的优势而不盯着眼前的蝇头小利不放~~

0 ]- @; Z0 s6 f0 ~: S) J* f& G4 i发言完毕，谢谢！

dxp1109

跳槽是为了更好的发展，如果能得到更好的职业发展，年终的双薪或者什么的不应该是最重要的，个人的职业发展应该好的规划前景，跳槽就是为了获得更好的职业发展，使自己向职业经理人又迈进了一步；再者一般跳槽肯定是薪酬待遇的进一步提升，所以鱼和熊掌兼得岂不快哉。

蓝色翅膀

双薪固然是吸引并诱惑着大家，但是面对机会时，双薪又显得是那么的轻薄。我认会，机会比双薪更重要，因为双薪只是目前的一个激励状态，我不否认它对整天拿死工资的人员来说是一笔“额外”的收入，但是如果抓住机会的话，你得到的可能不止是简单的双薪，因为除了可能得到双薪之前，你有可能还会在拥有职位提升的同时而带的丰富的工资以及福利。例如你从大公司的经理到小公司的总监，如果你抓住了机遇，虽然会损失掉大公司给你带来的安稳的生活，但是同时你也会得到职位的提升，伴随着你的有薪资、福利以及以后发展的方向。

stephenzhou

个人认为有好的机会就要选择跳槽。
( [5 M  [" @) B# m* x
7 f+ ]' a( w+ L好的机会意味着更高的收入，更好的发展前景，薪酬制度尤其年终奖在很多公司都是透明的，入职前就在合同中体现，对想要跳槽的人来讲没有很大的吸引力，能拿到双薪后再跳是最好的，拿不到也不会后悔，毕竟好的跳槽机会转瞬即逝。