设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 87691|回复: 7
打印 上一主题 下一主题

[原创] 【辩论活动】跳槽VS双薪你的立场是什么

  [复制链接]

211

主题

25

听众

5万

积分

版主

筱白白

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 420 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2011-2-15
最后登录
2022-7-15
积分
50520
精华
4
主题
211
帖子
1863

原创先锋

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-1-19 09:42:22 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 markkk2010 于 2012-2-8 15:56 编辑 $ X5 Z3 C( L* m" l5 B/ r: E+ |
7 ~; `& J, H2 O' E
.活动目的:交流跳槽和双薪到底哪一个才是最重要。
( N6 C+ D; b$ q! a2 i" p; }0 H.活动时间:2012118日——2012217日。
+ P  K! z: L( [  W  M% c.活动地点:员工关系与劳法 4 t4 Q) n+ Y5 s. M- y6 c
.活动参与人员:中人网全体会员
. _! s, N8 f* `& D& E" e" A, ~.活动形式:辩论 +回帖阐述观点
- u+ n# `2 E, V* r( r六.奖励制度
最佳辩手奖2名,工具书一本,辩论勋章一枚;
优秀辩手奖3名,其他管理类书籍一本,勋章一枚;
积极参与奖5名,勋章一枚;
其他参与人员活动不等的积分奖励。
裁判:明筱白、锡城风* _1 |0 E/ Q# b7 C' z

结束时间: 2012-2-18 09:22

正方观点 (14)

双薪比跳槽找机会更重要,年底“双薪”一般是按照法定工资来发放的,公务员实施“阳光工资”前,不少单位还有相当一部分“补贴”“津贴”和“年终奖”发放,这就使得年底“双薪”少的相当于一个季度的工资,多的相当于半年工资,同时员工工作一年自己的价值以及公司的福利待遇也是其自我价值的体现,并且在物价飞涨的今天,进行双薪补贴可以说是雪中送炭的作用,毕竟现在是金钱至上的社会,有钱就拥有了一切,跳槽以后需要重新融入到新的公司,各方面的人际关系也需要重新建立,所花费的时间比正常工作的时间还要多,既然一家公司给力足够丰厚的薪水以及前景为何要多此一举跳槽呢? 

反方观点 (45)

跳槽找机会更重要,双薪不算什么,一般针对刚刚踏上工作岗位的新人以及在公司已经做了很久的企业员工而言,双倍薪资的诱惑力远远没有机会的重要性大,因为年终能发多少奖金是令人关注的事情,但是很多员工更看重现在的工作岗位是否能让自己积累的工作经验,是否具有更为良好的发展前景的问题,同时因为一些公司的老员工为了自身的利益采取阳奉阴违、消极怠工的做法加以对抗新员工的态度,尤其是一些老员工依靠卖老靠裙带关系以及其他的人际关系上位,导致即使领导开出“高薪”作为刺激,也无法激起员工们的积极性。

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册

回帖推荐

糖糖2003 查看楼层

前言:跳槽遇到“双薪”的有力阻拦,就像这个冬天的到来还显得有些迟缓,秋天还迟迟不肯完全离去的感觉。不过不管怎么说,职场都是经济利益场,没有经济这一源动力的作用,许多跳槽和制度都是无意义的东西。正因为如此,在经济的润滑中,出现了“末尾淘汰制”、“年终奖”“双薪”等等推动职场演变的奖惩制度。对于在职场上来来往往的人们来说,最重要的事情,恐怕还是得多掂量掂量自己的分量,然后决定走哪条路。 意见:其实跳槽 ...

芋儿 查看楼层

双薪和跳槽在很多时候可以兼顾兼得,如果两者之间必须做排它的选择,在明知"公司给力足够丰厚的薪水以及前景"的情况下,当然是"双薪"是首选。 即然跳槽就是找机会,而好工作机会带来的益处就是职业愿望的满足,人的职业愿望是多种多样的,每个人也大多不一样,但最终都可以归纳为几点:丰厚的薪水、光明的职业发展、多样合适的培训、不断增强的职业技能、舒适便利的工作环境等,既然现在的平台已经可以提供“足够丰厚的薪水以及前 ...

markkk2010 查看楼层

咱们的辩论赛,贵在交流,所以我就将最近问的一些朋友的观点阐述如下: 1.年底双薪就是通常说的多发一个月的工资,有的企业会多发超过一个月的工资;所谓跳槽,就是找到更好的发展机会和晋升渠道,至少在个人方面来说是这样的。 2.一个公务员的朋友,性别女(哈),年底双薪是其单位激励工作人员较为常用的一种激励方式,按照基本工资的基础进行发放,按照其公司当前的状况,通常年底双薪的比例有2到5个月的 ...

markkk2010 查看楼层

我们的目的是大家各抒己见,希望大家多多参与,谢谢
已有 7 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
hunsons + 5 + 10 赞一个!前段时间较忙,错过了呜呜.
锡城风 + 10 + 20 赞一个!
蟹蓝 + 20 + 20 神马都是浮云
qd991 + 10 + 20 赞一个!
常诚 + 50 + 80 + 30 值得一辩!
少寒 + 10 + 20 赞一个!
markkk2010 + 20 + 50 + 20 非常好的活动,支持一个

总评分: 威望 + 105  金钱 + 220  贡献 + 70   查看全部评分

人生得意须尽欢,活在当下,享受生活。

87

主题

19

听众

5万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 176 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2004-5-15
最后登录
2016-7-28
积分
54650
精华
2
主题
87
帖子
3079

最佳辩手 春节活动勋章

沙发
发表于 2012-1-20 11:35:24 |只看该作者
双薪和跳槽在很多时候可以兼顾兼得,如果两者之间必须做排它的选择,在明知"公司给力足够丰厚的薪水以及前景"的情况下,当然是"双薪"是首选。
! t) J7 ^6 u8 w, B7 U+ K即然跳槽就是找机会,而好工作机会带来的益处就是职业愿望的满足,人的职业愿望是多种多样的,每个人也大多不一样,但最终都可以归纳为几点:丰厚的薪水、光明的职业发展、多样合适的培训、不断增强的职业技能、舒适便利的工作环境等,既然现在的平台已经可以提供“足够丰厚的薪水以及前景”,又何必再冒着未知的风险,在没有准备好的情况下找其它机会呢?; F- ~2 z1 f3 A3 g& B' B( v
对职业人,每个公司或平台都会出现同类或不同类的情况,没有完美的、毫无争论的平台或公司,对于不可预知的前景,可知的“前景”更让我们有信心。( B% b& |9 O/ H, Y+ v/ ]8 {1 o
“千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金”,在一个已经可以提供“给力足够丰厚的薪水以及前景”的平台,坚持才是职场最好的选择。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
markkk2010 + 30 有见地

总评分: 金钱 + 30   查看全部评分

回复

使用道具 举报

45

主题

34

听众

4万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 528 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-1-17
最后登录
2020-7-5
积分
48232
精华
4
主题
45
帖子
2090

2011年人气会员勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人

板凳
发表于 2012-2-4 18:24:38 |只看该作者
在本次辩论中,我选择支持正方。虽然理智的情况下会选择跳槽的,但看到正方的观点太少人支持,尝试着从另一角度来换位思考,考虑一下这个似乎让人有些纠结的问题。
9 w/ @4 {( P/ a* F! B' N; T6 L% t8 x" c9 c% D
假设在面对双薪与跳槽同时发生的情况下,选择双薪放弃跳槽的理由是:
4 r8 A. b6 R2 @: ?1、年终发放双薪,说明企业处于良性发展,前景可以信任。
/ R/ k  p/ ?0 x能给双薪的企业,至少说明薪酬制度在竞争力上是有一定优势的,换言之,企业的经营及管理是有序的和具有发展潜力的。能持续吸引到更多的优秀人才,也为保障企业的良性循环及发展提供了物质基础。因此,对企业未来的发展前景可以信任。
/ S% ^5 P& s1 [/ [, L4 a* w
: h0 Y$ B7 V, k/ C% H; U2、年终发放双薪,愿意把企业经营成果与员工进行分享,充分说明企业以人为本的管理理念,能够在一个尊重人才的企业工作,充分发挥自己的才能,这样的企业文化氛围不是每一位职场人士都梦寐以求的吗?% m8 J6 f+ j4 y' D
: q" R* X0 j" j: Z$ }
3、年终双薪是本人在职期间努力工作的结果报酬,轻易放弃是对自己劳动不尊重的表现。# A+ i1 b4 S. Q% t# [6 y9 W

3 S2 ?( n8 }/ d8 |5 y4、跳槽可以是一种没有特殊时间限制的选择,没有理由必须要选择在发放年终双薪的期间跳槽。虽然某些时候我们不能鱼与熊掌兼得,但不理智地放弃自己应有的财富收益也是一种不成熟的表现。4 u- P) J4 o7 Q6 j0 |5 [- p: T

3 P1 ^" p* k! c( M0 U1 ^5、跳槽本身意味着机遇与风险并存,无论是“空降兵”还是“陆地战士”,大量的HR数据可以充分证明,一个频于跳槽的人一定会失去更多的发展机会,也是大部分企业不能接受的不负责任的职业行为。
7 G9 d( j5 G4 g6 ^( I) y
2 v. X# `! T* v" a4 l综上,双薪一定要拿,跳槽可以看机会再决定。7 ?% |) G/ [4 W2 [5 Q7 L/ F6 x
/ {5 R3 N, H/ g) |0 S! Q
( U2 y) m- j2 i, x8 v- P6 c; P
本色做人,角色做事。
回复

使用道具 举报

3

主题

6

听众

1076

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 12 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2011-7-14
最后登录
2013-4-14
积分
1076
精华
0
主题
3
帖子
69
地板
发表于 2012-2-5 15:32:43 |只看该作者
双薪:& A9 |& e1 _4 O  T# K
双薪是对个人年度工作的肯定,虽然不多,但是与付出成正比;
$ [! _% i1 s* u: O8 [- J! i+ O8 D跳槽,意味着重新择业,一是表示你之前对自我职业规划的部分否定,二是降低的企业忠诚度,三是跳槽的隐性成本(重新熟悉新环境、新同事、新上司;是否可胜任新工作;是否新工作在自我职业生涯规划中)过高,在节骨眼上可以考虑清楚,不要轻易选择。
不能掌控他人,就要把握自己
回复

使用道具 举报

10

主题

9

听众

3736

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 126 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-2-4
最后登录
2016-1-28
积分
3736
精华
0
主题
10
帖子
266

最佳辩手

5
发表于 2012-2-6 16:29:04 |只看该作者
给大家提一个概念:布朗运动。很多人由于年轻时走了弯路,到了30岁一事无成,这样的例子大有人在。但同样也有一些人,整个职业生涯都发展得很优秀,到了30岁已经成为职场的精英阶层。曾有为猎头说因为他做猎头的原因,接触了很多30岁左右的经理人,发现他们在职业发展道路上往往有很多致命的问题。不知道大家选择跳槽的原因是什么,找机会?你现在所在的企业难道不是你以前认为的机会么?你现在跳槽去了的企业一段时间后还会认为是机会么?企业是动态的过程,每个企业都有他的特点,对HR来讲行业特质较弱,大家可能认为在每家企业都是做HR没什么不一样,实际上要想做好HR需要对这个企业所在的行业和这个行业内的人的特质进行熟悉,才能有好的收获,其他岗位更是如此。
7 }) |) {" M# F# u0 f! a: x年底双薪是企业对员工的一种感谢和认可,一般来讲如果企业经营不善或者觉得你这个人可有可无甚至连双薪都不愿给你发。在一个企业踏实工作,不仅能在事业上有收获,还能积累人脉,积累行业知识,何乐不为呢。
http://st38749424.blog.163.com/       聊聊我的HR想法
回复

使用道具 举报

5

主题

7

听众

6378

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 214 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-6-18
最后登录
2013-7-9
积分
6378
精华
0
主题
5
帖子
674

最佳辩手 案例达人

6
发表于 2012-2-7 10:38:32 |只看该作者
话说 谁跳槽就单纯的为了发展前景啊,找好的发展前景也不还是为了获得更好的回报,精神上的需求也仅仅建立在物质需求上的,饱暖才能思Y,就像谈恋爱的没有经济的来源再火热的基情也会被物欲浇灭。所以我觉得双薪的会比跳槽来的实际,很多打着追求更高境界的跳槽其实都是为谋更好的回报的借口而已。所谓的发展前景也是关乎个人需求来的,当需求一层一层得以满足的时候自然觉得当下还不错,任意只有1样满足都不算真正想追求的。" i3 l7 ?6 Y  \! B0 e
     人的幸福感是来自于财富的衡量
最近比较忙,可能米什么时间来论坛玩了。55555555~~~ 忙完了再来玩 新浪微博:weibo.com/inbuymj
回复

使用道具 举报

0

主题

5

听众

221

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2012-2-6
最后登录
2013-4-27
积分
221
精华
0
主题
0
帖子
19
7
发表于 2012-2-10 14:28:02 |只看该作者
工作一年,需得到肯定,认可。呵呵呵,当然还有共事的同事。
回复

使用道具 举报

48

主题

7

听众

8083

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 42 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2002-8-2
最后登录
2013-12-9
积分
8083
精华
2
主题
48
帖子
1283

最佳辩手

8
发表于 2012-2-13 22:10:22 |只看该作者
我认为双薪比跳槽更重要。其实这两个问题根本就不是一个层面的问题,第一,双薪是个人劳动所得,是一年辛苦工作的回报,作为对自己的奖励,必须拿到这个双薪。第二,如果原企业存在问题,对个人发展有局限,跳槽是必然的,只是时间的问题。跳槽时间的选择考虑以下几个因素:第一,工作交接是否完成。工作交接已经完成,手头没有紧急的任务,从职业道德上来说可以跳槽;第二,是否已经有合适的下家:对于一个现实的职场人来说,骑驴找马是必须的,除非你想休息,除非你对自己有足够的自信,认为找到一个更好的随时可以;第三,招聘的黄金时间:一般招聘的黄金时间是年初,也就是大多数公司发放过双薪年终奖之后有大量的人员离职,这时企业需要招聘。或是金九银十的时间,在这样的时间选择跳槽也可以。综上所述,拿双薪是必须的,跳槽是看时机的!
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册