企业管理员工，选择“放养”还是“圈养”？

小小香儿

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企业管理员工，选择“放养”还是“圈养”？
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8 i! i1 [/ d! e4 T# Q昨天在家里和妈妈讨论如何教育孩子的问题。我认为在教育孩子方面，应该选择“放养”的模式，通过自己对外界的了解，充分发挥自己的创新模式，以适应新社会；母亲则认为，在教育方面应该选择“圈养”，通过客观的方法和观念以使之教育，让其懂事、忠诚，依赖。观念不同，选择的方式也不同，我的选择，或是许受“圈养”惯了的原因吧。
; ~( U0 z& d5 |0 ]; m那么，在企业管理员工中，选择“放养”还是“圈养”？
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& I  D0 A1 Z: x& l, j一、辩论活动目的：交流沟通企业管理员工，选择“放养”还是“圈养”？
二、活动时间：一周
) z, P6 y' p9 m6 B; c* D三、活动地点：中人网论坛——HR生涯杂谈版区
$ j3 E* |! v' D2 D  p0 A# k+ a四、活动参与人：中人网全体会员
& [! U2 z) C& D6 E0 ^) ~五、活动形式：选择观点，阐述说明
2 C7 |" D0 A1 _6 S, Q' y5 S+ m六、活动奖励：
5 n1 F; G0 A( _; o& ^4 e    1、最佳辩手奖2名，奖励中人卡包一个，积分100+贡献50，最佳辩手勋章一枚！
    2、优秀辩手奖3名，奖励积分80+贡献30，最佳辩手勋章一枚！
0 Q. a# Z/ y) t) b    3、积极参与奖5名，奖励、最佳辩手勋章一枚！
" h$ E; M$ v$ p- M# {    4、其他积极参与人员将根据回答情况，获得5-30不等积分奖励！
七、裁判：zjwhr

蟹蓝

支持正方,看谷歌,不解释

elvanhe

如果完成某岗位的工作一天只需4小时时，你是愿意完成工作就可下班，之后4小时做自己想做的时，还是遵守每天8小时工作制，做完工作后再花4小时等待下班或慢慢的用这8小时做完一天的工作？当一个员工拥有较高岗位的胜任能力，但应不满足公司的学历需求（如他只是初中文化，但是公司要求中高岗位至少需要本科以上学历），所以他只能选择在基层岗位工作或者选择跳槽，而不能破格晋升到他力所能及的岗位，你会怎么想？改变单一的传统管理模式本身也是一种创新，选择“放养”，选择创新。

糖糖2003

企业管理员工，个人比较倾向于放养。
0 C0 ]  N+ k7 r$ i& A9 J这种管理模式适合自己发挥，创造价值，特别是在工作过程中，如果管理者干预太多不利于员工自身的发展和能力的体现。
( i# v" G! x1 r% {1 s. v当一员工能够独立工作并为企业创造巨大利益的时候，这个阶段的员工特别渴望自由，不希望领导者对其工作的开展形式太多的束缚和干扰，员工本人也有向更高层次发展的需要，对各个方面的信息有更大的渴望，在这个阶段采用“放养”方式更能体现出员工的才能，充分展示其智慧，从而达到员工给公司带来更大的效益。

蟹蓝

碧池生春草 发表于 2012-6-7 23:59
9 w/ U  N4 L/ _- K圈养和放养还是要看什么行业，什么企业，以及企业所处的时期，对员工的要求都不一样。在传统行业和企业的成 ...

如果每个人都是想着圈养,那无疑是扼杀了员工的创造性,创造性是一个民族的灵魂,扼杀了的话那就等于重新回到了封建时代,这就是社会的退步.虽然现在只有一个谷歌,但是为什么不能有第二个,第三个,甚至更多呢?如果没有了如此的信念,企业要如何发展壮大,如果企业的老板只是想着企业能活多久算多久,那就是中国企业的悲哀.作为领导者,如何赢得下属的尊重并得到员工的支持,必须培养他们,让他们独立成长,自由成长,而不是都圈养成现行教育制度的牺牲品.从根本来说,圈养和放养恰恰体现两种企业的管理理念.如果都培养成一模一样的人,那企业谈何竞争,没有自己企业的独特竞争力,根本无法保证企业的领先地位,那等待的只有被超越.

血中白狼

放养，现在的社会自由化程度比较高。员工的个性化比较强烈，应充分展示每个人的工作特点，使其优点最大化！

yinger_72

高度认可“无为而治”的管理理念，放养更靠谱

宠着小猪

90当道，个性化需求较多。

欣然如月

这个也要看企业环境和背景。但是我认为要适应社会的发展、企业外部环境的变化，“放养”的趋势是在增大。

2 Y/ v: B8 R0 w1 [2 D现代企业行业环境变化很大，组织结构模式有的越来越复杂，有的越来越简单。而对于企业人才需求来说，80、90后的加入，增加了企业的活力。而针对这样的员工还继续用60-70年代的管理方法可见不行。

; g( ~, I2 K/ D0 g7 R现代人讲究灵活多变，讲究自我发展的空间，讲究个性……如企业扼杀了这些，还用条条框框禁锢在原有的体制下，谈何发展。
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因此，我觉得企业要想与时代同步发展，就得与时俱进，灵活多变。支持“放养”

！鹅蛋孵鸡

% w6 n( ]: U- q* Y) [( z' h参加辩论的里面只熟悉糖糖，所以毫不犹豫加进来！
) f" V  L; c6 m( m鹅认为应该放养，举例为证：
1 m; U2 p4 O! Y5 w【哈佛案例课】教授让学员评估三公司前景。
* N" @3 U+ W* w$ C$ ^. IA、8点上班，迟到罚款；统一制服佩戴胸卡；每年全公司1—4次旅游和比赛。
8 Z8 u$ I# t8 |5 B1 F8 F, e4 r. v6 U0 lB、9点上班，不考勤；办公室自我布置；上班时可以理发游泳。
C、想来就来，上班可以带狗和孩子，上班时间度假不扣工资。90%的学员选择A。
【结果】
) w: l2 s& k# L( q4 ~0 P. M1 NA、为倒闭的金正
B、为微软
: k- k, a+ g2 iC、为Google
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