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[讨论] 假如你跟老板换位,你会用你老板做HR嘛

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贡士

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鲜活达人勋章 2012中人博客人气博主勋章

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楼主
发表于 2012-11-21 18:27:09 |只看该作者 |倒序浏览
最近看到很多HR朋友、老板、培训师等行对HR各有见解;特别是中人网的朋友很多HR似乎对现在的情况有很多困惑;看到“小差火”朋友发的《以中国古典哲学的角度反思中国企业的HR环境》一文;就想给大家一个机会,让我们跟我们的老板轮一下岗,我们模拟的想一想,换个角度看看;也许就各有另一翻滋味了!

结束时间: 2013-11-21 18:10

正方观点 (39)

会用,我认为我现在的HR对企业整体效益很有帮助,成了不可缺少的重要部分;而且我任职期间的工作卓有成效,实施的HR系列工作对企业整体效益取到了较大的帮助!假如老板跟我对换,我愿意聘用这样的HR,并且考虑给他加薪,对他更多的依赖;或者说如果我是老板,我会将HR设置成为公司的战略部门,因为HR很重要。等等

反方观点 (9)

不会用,我觉得HR部门在我的企业中的作用远不及营销、研发、制造、信息技术等等部门,缺少也不会影响企业成长;我任职期间的工作设相多半未能实施,我也乐得明哲保身,我的工作基本可有可无;如果我跟老板对换,我不可能用这样的HR啦;或者说我我发果是老板,我根本就不要什么HR部门。等等

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天天向上大斌 + 5 + 15 赞一个!
古真真 + 5 + 15 不错的论题!欢迎大家踊跃发言!.
前进的蜗牛 + 20 + 20 赞一个!
markkk2010 + 10 + 10 + 10 这个话题很有创意,支持
懒猫琪琪 + 15 + 10 不错的话题
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鱼会飞 + 10 + 15 鼓励家人发起的辩论。

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我有一个职业梦:
使我服务的组织像我的身体各器官一样互为一体、自动运转并回报社会

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沙发
发表于 2012-11-23 23:46:05 |只看该作者
  看到没有人支持反方,我就选择支持反方吧。按照目前老板的想法,对换一下,我不会用老板,因为他对HR不重视,换他来干HR岂不是折腾他呢?什么HR知识都不具备,岂不是更加让HR部门沦为可有可无的部门?因此,坚决不会用现在的老板当干HR,那不是帮助HR,而是扼杀HR的发展。
做人六字诀,终生不发火:静、缓、忍、让、淡、平。
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板凳
发表于 2012-11-26 18:50:47 |只看该作者
我要跟老板调位,我还要他干嘛?
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路人甲......

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地板
发表于 2012-11-30 14:43:30 |只看该作者
1、没专业
2 K4 h- W6 ?2 O* M7 K; G2、没魄力
* t, a, n5 A, L" J2 I- U3、死要面子活受罪
秘密,当你说出口的时候就不再是秘密,即使你要求别人给你保密!连自己都没有对自己保密,别人又为什么一定要保密呢!
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