严肃与活泼：充满争议的HR之路

lily81

写下这个标题，并非本意。实为参与一次讨论而有感，觉得应该把自己的观点记录下来，供诸君讨论分享。 为何会用严肃与活泼同HR联系起来，主要是从理论与实践、方法论与应用层面来看待的。 这个话题的源起于一次关于假证辨认的讨论。对此有人支了不少妙招，也有人举了不同单位的案例进行论证。对这样一个过程反思后，我认为HR之路当严肃与活泼并存，互为琦角。严肃指HR代表一个企业最初的形象，处处应当传递一种正面效应，各种政策措施当体现忠于科学、忠于法律的严肃性；活泼指HR不能墨守成规，而要懂得与时俱进、海纳百川、去芜存菁。 假证的存在，是有社会因素在内的。当前我们强调人才观念，到处都在宣扬人力资本论，到处都在谈人才缺乏，人才的重要。对于人才的定义也存在诸多不同的版本。但本质上仍然没有摆脱一点：人才和其所接受的知识教育紧密的绑在了一起。无论中专高中抑或大学研究生，但凡承认你具有某个资格或能力就有一张相应的纸来证明，而这张纸在不同时期有不同的版式和价值。因为社会对这个的重视，人们对它的需求就越来越渴求，因为这是敲门砖，尤其是在现在的知识经济时代下。假证应运而生。一朝这样的情形不改变，一朝辩假这个话题就不会湮灭。因此这是一个社会问题，背后隐含的是对于人才的判断标准的理解和实际执行的问题。类似的问题在HR日常工作中非常频繁的遇到，我们有必要保持一种严肃的态度，不单从表面上去分析，还要能够看到其背后的深层次内容。 关于假证的辨别方法中提到了***总结传授的经验，在面试时如何如何。而事实上当我们面临这样的问题是，就涉及到了严肃与活泼的问题。面试采用的方法从结果上都是为了替企业找到合适的人，从方法上正式与非正式有N个选择，但依据都来源于科学的测评理论、心理学等内容。因此选择何种方法就必须考虑到这个严肃的问题，必须同企业形象、企业要求、HR形象等联系起来，因为HR在面试中体现和代表的不单是自己的专业形象，更多的是企业形象。同时，不同的对象、不同的场合、不同的时期我们所采用的方式应当是可以不同的，因此不能因循守旧，而要大胆创新，发挥想象力，只要不损大局的方法都可以尝试。 另外，这里涉及到一个吸收和借鉴前人经验的问题。知识经济时代，信息社会中，互联网上充斥了太多的内容，有精华也有糟粕。我们要善于拿来主义，但也要有足够的免疫力不被一些不好的东西传染。网络中的内容有来自于书本的严肃的科学理论依据；有来自于一些专家学者自己的见解；有来自于当下一些热点话题升华后的观点；有来自于某些实战名家的经验总结......然而，这些经验于我们而言，不是立马拿来，而是要先分析它背后的适用条件、情景等，即严肃；然后根据自己企业单位的实际情况灵活选择或者再加工，即活泼。 更为形象的可以解释为既要有人才的正常逻辑、循规蹈矩，也要有鬼才的放浪不羁、灵光一闪。如此HR之路才会越走越顺，越走越宽。

derw1n

GOOD，支持

白头熊

严肃活泼团结紧张，VERY GOOD!