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1、向不同的培训机构索要相关信息(包括课程、机构简介、收费等);; z. m" {0 Z- ?' i( i
2、考察培训机构的信誉;
, W% d9 P% s+ }* L6 L: u# _& w% e3、培训教材----查阅该机构的资料来源、版本及需要的语言水平;& R7 c, H) V) |3 W
4、考察该培训公司的课程开发能力;: x- O5 V& G* G. ~5 l
5、考察是否有专职讲师;
+ U$ O, q$ }( @4 W9 m1 ^6、了解培训师的情况;3 R4 G9 O' b( v @
7、如是内训,培训机构应先在企业内进行翔实的培训需求调查,针对培训需求的分析和企业对培训的预算,制订出详细的培训计划;& s8 W+ C4 l/ |7 |+ C% i
8、课程确定后,要看培训师的演示文本是否有针对性,是否只有一两页纸;+ C0 |, x# N. ]
9、了解培训结束后是否能提供评估和跟踪服务。[EDIT]用户“gec”于2007-8-4 15:15:01编辑过此帖。[/EDIT] |
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