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[原创] 绩效考核结果的应用－大家谈

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2007-8-6 15:33:00 |只看该作者 |倒序浏览

绩效考核结果可以作为培训的重点内容；绩效考核结果可以为招聘树立标杆；绩效考核结果可以作为薪酬调整的依据；绩效考核结果可以作为员工晋升的参照；

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butterfly666

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沙发

发表于 2007-8-6 15:36:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 绩效考核结果的应用－大家谈

绩效考核本身并无任何意义，绩效考核的结果才具有重要意义，及时地向员工做反馈，可以对员工的发展产生巨大的激励作用。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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butterfly666

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板凳

发表于 2007-8-6 15:45:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 绩效考核结果的应用－大家谈

我们应由绩效考核向绩效管理转变，把绩效管理看作一个系统的工程，而考核只是其中一个小的环节；还包括绩效计划、绩效辅导、绩效反馈。

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琉璃心

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地板

发表于 2007-8-9 16:31:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核结果的应用－大家谈

[em17]

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老小

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会元

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[LV.3]偶尔看看II

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5楼

发表于 2007-8-9 20:36:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核结果的应用－大家谈

考核应该和薪酬挂起来，否则力度太小了

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快乐老五

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举人

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6楼

发表于 2007-8-27 13:37:00 |只看该作者

其實都差不多，執行效果差異大罷了；

[quote]以下是引用butterfly666在2007-8-6 15:33:21的发言绩效考核结果可以作为培训的重点内容；绩效考核结果可以为招聘树立标杆；绩效考核结果可以作为薪酬调整的依据；绩效考核结果可以作为员工晋升的参照； **************[/quote]

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高大应

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7楼

发表于 2007-8-29 14:21:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核结果的应用－大家谈

应该短期激励和长期激励结合的方式，要将员工的个人目标和企业总体目标结合起来考核，否则员工的稳定性很难保证。

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zhouxinping111

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8楼

发表于 2007-10-2 17:25:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核结果的应用－大家谈

[em17]

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白杨乐海

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9楼

发表于 2007-10-6 13:16:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核结果的应用－大家谈

考评结果给员工工作改进提供依据。给自我成长提供台阶。

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chris_dongdong

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10楼

发表于 2007-10-6 17:58:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核结果的应用－大家谈

绩效考核的结果也可以纰漏公司管理或流程上的问题．

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其實都差不多，執行效果差異大罷了；

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