- 最后登录
- 2017-6-15
- 注册时间
- 2007-9-1
- 威望
- 162
- 金钱
- 4734
- 贡献
- 920
- 阅读权限
- 90
- 积分
- 5816
- 日志
- 1
- 记录
- 3
- 帖子
- 750
- 主题
- 30
- 精华
- 0
- 好友
- 22
签到天数: 197 天 [LV.7]常住居民III - 注册时间
- 2007-9-1
- 最后登录
- 2017-6-15
- 积分
- 5816
- 精华
- 0
- 主题
- 30
- 帖子
- 750
|
如果工作周围中出现有心理障碍的或者心理性/精神性疾病的患者,作为HR的你将如何看待?如果患者的平时的工作并不显得有很大问题,但是偶尔会做出出人意料甚至有损个人乃至公司形象的事情,又怎么办?
是应该想办法开除这些可能对公司对同事有潜在危害的病根,还是想办法开导,帮助他治疗?有多少人会关心这些人心理怎样想的?他们也许很自闭很脆弱很需要援助,而不是舆论的谴责、公众的隔离、社会的离弃。 |
|