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标题:岗位说明书 文件编号 版本/修订
$ i7 W4 `: l+ E5 R1 T" b 生效日期 第一页 共一页5 W+ Q' V/ ^! }/ x
岗位名称: 人力经理 定员人数: 1 直属部门: 人力资源部 * @8 I, ^; y: g# R9 ^% d
直属上级: 副总经理 直属下级: 人事专员 . F! N$ q1 W @& T/ `( T) I
晋升方向:人力总监 管理幅度: 1-2
/ ?' Z( S6 H9 d5 [: I 日常工作职责评估标准 时间频率 产出报表
* Y+ t) D$ X! P 年 季 月 周 日 & H" S& T" U8 [. ^" b# F3 p
工作内容 1、制定执行人力资源管理的相关制度及作业流程 √ 人力资源管理制度 & v7 O8 t9 q8 o& w
2、制定执行《年度招聘计划》,组织公司常规性、大型招聘活动。 √ 《年度招聘计划》、招聘总结等 ) e& H' \9 F) s6 B. K1 }
3、参与部分求职者及基中层管理人员的初试,组织劳务市场调查,本行业薪酬水平调查,结合社会物价水平制作薪酬调整建议报告。 √ 《薪酬调查报告》 ( X8 y$ h. }6 Y" L0 _2 Q3 w
5、开发有效的招聘渠道和招聘工具、科学完善面试选拔体系。 √ 《任职能力分析》《面试题库》
) L; ~* B2 I- H7 l 6、审核人员增补申请和人员离职申请,控制部门人员编制,组织人才梯队建设。 √ ( J0 k" k o' J+ v# a% m* w3 P9 j) Z
7、组织特殊岗位新员工家访,担保复核、重要岗位背景调查。 √ 调查报告,家访记录等
/ h$ y/ u! z5 O) d$ T 8、检查员工担保手续、合同签订、人事档案管理和人事数据管理的完整性和准确性 。建立员工档案管理制度 √ # m b6 U8 C% V7 H8 O: F
9、按公司规定办理员工养老、医疗、失业金等保险事宜,办理相关费用的报销及支付。建议执行员工福利政策、执行监督公司奖惩制度的落实过程。 √ 相关费用预算、每月奖惩汇总表 1 E; p+ D8 R: i' T% u
10、处理相关劳动纠纷及诉讼 √
) }0 j- K- o5 F6 ~; r/ D6 M 11、定期出具《人事分析报告》,提交副总经理和总经理 √ 《人事分析报告》
1 C6 J+ M. K T f3 c 12、审核对外提供的人事数据及人事档案,力求准确、真实、安全
# K7 v7 G& a6 H/ q 13、为员工提供人事政策,法律法规咨询 6 b, H( m; n5 @6 U, q2 u: U
14、组织撰写公司员工培训教案,建设公司员工内训师队伍。对外联络培训机构,组织实施公司员工外派培训。 培训教案、培训效果追踪
2 \7 T7 w3 O! W/ H/ u2 `3 @/ G2 I# m 14、完成上级领导交办的其它事宜 ; H! _& b% g3 R/ F3 X* p8 S9 ^3 N( D
权责范围 1、权力:人事工作建议、审批、考核等权利; 2、责任:具备较强的分析和洞查能力;具备较强的组织、计划、沟通、协调能力;具备优秀的执行能 力;良好的学习能力;对现代企业人力资源管理知识和管理工具较为熟悉;对人事基础工作作业流程熟悉;掌握人力资源管理信息系统的应用;熟悉相关劳动人事政策及法律法规。
; u7 v* L! e4 [2 w2 `/ G5 t/ {+ o% [工作关系 1、报告去向:副总经理、总经理
! D/ B; K7 }/ N; | 2、接受监督:副总经理、总经理、公司全体员工
" D" x G3 g! m$ R6 h7 I) b9 H3 R5 f 3、岗位合作:公司所有部门
% U6 A/ a4 [, N) V0 G 4、指导岗位:部门所属员工,公司所有部门 0 m( H# J+ ?2 q) m- g; ~7 M
5、外部关系:劳动局,社保中心,职介所、人才市场等
; I) b! B1 E0 y# B$ f, m0 I0 ]任职要求 大学专科以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;从事人力资源管理工作3年以上,担任企业人事主管或人事经理职务2年以上,具有人力资源管理专业中级以上职称;年龄28岁以上,熟练使用办公软件。 , {% y K' D+ S4 x
编制人员:1人 部门审核人员: 人力资源部审核日期: , v! @! _$ c7 u! ~
公司领导审批: 4 f/ U4 Z. y8 z: _) J9 }5 b
人力资源部制 |
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