大家说说,绩效考核应该考核到哪个层面呢!

果果1234

我们公司是一个劳动密集型的制造企业,(一线操作工有1000多人),也是一个集团公司,人力资源部只有集团公司有,下面的分公司没有人力资源部,但行政部分担相关人事工作.公司的绩效管理一直做,但一直做不好.大家对我们人力资源部的意见很大,我们自己也做的很烦.我们公司的绩效是考核到每位员工,包括一线操作工.但这样的考核增加了车间的工作量(工作量超大).,执行起来难度非常大.大家来说说,你们公司一线操作工进行绩效考核吗?如果推行的话,又有什么好的方法呢!一线操作工进行的是重复简单劳动,我认为没有多少考核的必要,大家是怎么认为的呢?

kathywuwu

应该考核，最好能分解一下工作，不要让人力部负责全部考核工作，可以让部门承担一些。

tj00100

我也觉得没有必要[em01] \' y& o5 E2 I* Y; s0 q不过很多没必要的东西，有它存在的必要性。 0 l% o1 K) k9 e' R6 [如果你们现在宣布一线工人不做考核了，那么理由呢？考核工资那一块怎么处理呢？各方面又会怎么想？对于绩效考核体系而言，又会带来什么？ % H( z. Z. t- M _& B( v! |( w) D 逆水行舟，不进则退[em01]