怎样管理绩效率

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当然，把绩效当做管理来看待，那它就是一个管理的过程，强调的是一种理念的转变，要想在公司建立这种管理体系，除了员工的认可，部门的支持，还要有公司高层领导的大力支持，因为只有这一点，是最基础的东西，没有公司高层的支持，绩效管理是很难推行下去的。当然，还要全面导入危机管理，这也是转变思想、理念的方法。 艾凯科技iCan-eHR（人力资源管理系统）融合现代先进的人力资源管理思想、结合国内管理特色为您及您的企业实现人力资源管理业务的科学化和规范化，解决人力资源管理的实际问题。 iCan-eHR基于WEB应用，采用主流的B/S架构，真正实现了高效率、高安全、高可靠的的基本要求，并在这个基础上充分考虑到企业简便、灵活的实际需要，开放强大的自定义信息、流程、报表功能。 / S7 ]9 C6 M1 ]0 D! L7 EiCan-eHR包含：机构管理、人事信息管理、职位职务管理、招聘管理、合同管理、培训管理、保险管理、考勤管理、计件工资管理、绩效考核管理、薪资管理、规章制度管理、员工自助管理等模块。 9 r- g# [9 z3 g0 B, P3 ~联系电话：010—88790960 E-mail:services@sinoican.com 网址：www.sinoican.com