[原创] 利用强制分布如何来证明员工不能胜任岗位而将其辞退（规避劳动合同法规定）

clwuhen

现在我们一直在使用强制分布，但劳动合同法的出台，使我们很难以强制分布的结果来证明员工不称职，不知哪位大侠有好的方式？大家集思广益[em01][EDIT]用户“clwuhen”于2007-11-17 15:22:51编辑过此帖。[/EDIT]

快乐老五

第一、績效目的不在證明員工不稱職，而是為了讓其提升； 　第二、解除合同要能證明其不合格之具體行為； 僅考慮用績效來證明員工不稱職是顯得你們績效厲害還是績效無知呢？ 　 第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　 （六）被依法追究刑事责任的。

yunjiang

交流一下！yunjiangkuang@163.com

clwuhen

公司在经营管理过程中，总免不了要清除一些不合格员工。请问贵公司是如何证明员工不称职呢？

clwuhen

有这么一个现象就是很多低绩效员工并没有表现出如下现象 （二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　 （六）被依法追究刑事责任的。