[原创] 从北大纵横企业文化问卷谈到人力资源调研平台

Mike Gao

以上是北大纵横企业文化问卷 ，我们注意到人力资源领域需要一种量化的平台来衡量各种不可测量的因素。 员工的满意度和企业的竞争力息息相关，专业调查显示，员工满意度每提高5%，企业盈利随之提高2.5%。这些都表明了提高员工满意度对企业的发展有着直接而深远的影响。 企业定期从不同维度：年龄、岗位、教育程度、工龄、不同岗龄制订不同的调查问卷及访谈方式，了解员工对公司、企业发展、现行制度、自身工作、企业文化、绩效目标、企业氛围与环境、管理机制及上司等的看法与想法。后对员工满意度的不同结果进行测量、分析和比较，使企业可以准确的了解不同员工的工作状态，反省企业管理状况，及时采取有效纠正和预防措施，改进企业管理，增强企业凝聚力。 企业内部网络的完善，为人力资源专家使用在线调研，调查员工满意度，薪资调查，培训调查，员工性能考核等等提供了完善的基础。 为切合人力资源市场的需要，我们创建了这样一个量化满意度的调研平台，向广大人力资源调研人士提供在线设计问卷，发送问卷和分析结果，以一种科学系统的分析方法来了解员工对企业，对团队，对工作，对培训的反馈，从而便于跟踪员工满意度的变化。 你可以通过我们的调研系统，迅速展开以下方面的调研： 员工满意度 员工360 评估 员工培训和发展调研 团队评估和自我发展 人力资源流程评估，员工聘用，员工辞职 众意网在线调研，向广大调研人士提供在线设计问卷，发送问卷和分析结果。我们痛感中国在商业决策领域的混乱和无序，希望以自己的绵薄之力为祖国做出贡献。认知领域的提高尚需要时间，希望我们的在线调研产品在你的使用过程中，切切实实的帮你在商业决策方面提供支持，并且逐渐把我们先进的理念传播开去，让在线调研成为一个深入民心的模式，从而提高整个国家在决策支持方面的素质和深度。 因为我们和你一样坚信： 你有一种思想，我有一种思想，我们交换一下，我们每个人就收获了两种想法！[EDIT]用户“tj00100”于2007-11-27 8:22:51编辑过此帖。[/EDIT]