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招聘面试相关事宜

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hrprol    

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楼主
发表于 2007-12-15 15:32:00 |只看该作者 |倒序浏览
有个问题大家讨论一下： 公司在普通员工招聘方面，对于精神有问题的（当然，可能是间歇性的发作者）或者是抗压力很差的员工，是怎么样筛选或是预防企业风险的？ 当然，在个人看来，如果控制，不可能完全控制，还是会发生；如果不控制，这种几率也是非常小，毕竟这种半疯半不疯的人还是少数。所以，控制和不控制的最终结果都是有很小的几率会发生。 但如果公司想控制，有没有什么好的方法。大家来讨论一下
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令狐小冲子    

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沙发
发表于 2008-2-20 12:02:00 |只看该作者

回复：招聘面试相关事宜

我们公司也遇到过这种情况，没办法的事情，只有加强心理测试，同时看是否能检查精神方面的体检，如果遇到了也只好积极面对，没法控制的:Z
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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