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企业文化功用的五个比喻

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发表于 2009-2-26 11:27:00 |只看该作者 |倒序浏览
在经济学家眼里,企业文化到底是什么? - c4 l0 V1 ^% J3 T( d! n

    经济学家对“文化”的兴趣通常很淡,有一些人甚至持有根深蒂固的偏见,即认为文化只是代表着一切说不清楚的东西的混合,而经济学要着力研究的是那些能够说清楚的东西。

; R9 Z. t, Y* v) c# Y p) O0 i( v* w# c

    然而,如果我们将文化的神秘面纱拿掉,而将文化看作是某种能够影响人们偏好的因素,甚至直接将文化等同于“偏好”,那么文化在经济研究中的重要性就会立即显现。这里我们不妨用五个比喻来说明一下“企业文化”的功用。

& s( p7 Y! n0 U& ?

    “发动机”

! ~1 ^- v1 W7 k& u' S

    一是“发动机”。企业用什么来激励员工,正规制度讲究的是物质奖励、金钱刺激,工资、奖金,以及股权、期权都是这一思维模式下的产物,这当然是重要的。然而,经济学对这一点洞若观火,知道完全靠物质奖励是行不通的。为什么?因为任何东西包括物质刺激在内,其激励作用都是边际效率递减的。开始时也许有用,但在人的收入与财富达到一定程度后,其作用就越来越小了。这个时候,你不能只靠物质,也要靠企业文化等来激励员工,为企业的发展寻找新的动力。

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沙发
发表于 2009-2-26 11:28:00 |只看该作者 |楼主

回复:企业文化功用的五个比喻

“指南针”8 M- a" _* k E& h$ m9 J B$ k( O 8 _/ o' a0 K6 W. ^- p* V% t 二是“指南针”。企业设立制度,是为了对企业的行为有规范。然而,市场瞬息万变,靠制度实际上很难跟得上市场的变化。这个时候,企业员工的行为更多要靠企业文化引领。举个例子,农民在海尔牌洗衣机中洗地瓜,结果把洗衣机洗坏了,要海尔退赔。如何处理这件事非常考验海尔员工的智慧。按理,海尔可以完全不管。洗衣机嘛,不言而喻,当然是用于洗衣的,洗地瓜洗坏了责任在你消费者。但海尔也有一定责任,因为它没有说洗衣机是不可以洗地瓜的。这个时候,不是海尔的制度,而是海尔“真诚到永远”,强调服务至上的文化引领员工妥善地解决了农民的申诉。更绝的是,海尔在此后,居然发明了可用于洗地瓜的洗衣机,这使得本来可能演变成“公共危机”的一件对海尔相对不利的事件变成了喜剧。其中所仰赖的正是海尔的优秀企业文化的“指南针”作用。 3 p" x9 y+ ~+ X6 t- O4 }' O$ V' B, m- Q5 _, ? “消毒剂” . {9 N" `$ A1 ~0 V' [& [9 W& t2 e8 P- s4 M3 i1 p: @; V( F 三是“消毒剂”。许多人都看到市场经济好的方面的作用,但较少关注市场经济的副作用。其实,市场经济并非完善,而是存在“市场失灵”。除“市场失灵”外,市场竞争也容易导致人和人之间不择手段的竞争。这个时候,一种强调博爱、公义、诚信、友好的企业文化就可能成为企业以及市场的消毒剂。它让企业超越唯利是图,让企业员工在利和义之间,个人追求与团队合作上寻找到平衡。0 N) u8 t8 \# c+ P; w { , ^9 ?4 m% X: Y3 ? “胶水” * T* `' J" V8 z- y' e# {2 f: a - T- `7 E( ~% |3 U2 V% R" h5 S( m$ F 四是“胶水”。如果人和人之间的关系完全建立在自利的基础上,企业将不得不靠制度来防范员工的背叛或者任何有损于企业的行为。这个时候,企业将被迫安装许多“防盗门”来预防可能的损失。防盗门虽然能起一些作用,但成本高昂且效率未必见佳。因此,用信任的文化去影响新来的员工,省去许多不必要的建防盗门的成本,也许是更好的办法。历史上,清教徒互相之间做生意,中国的温州人更喜欢与温州人合作,潮汕人更喜欢与潮汕人合作,道理正在于此。 2 I9 r& N; ]" y" O ' L; d% M% i U' }5 s- y1 x% |
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发表于 2009-2-26 11:34:00 |只看该作者 |楼主

回复: 企业文化功用的五个比喻

3 D, K3 o: b4 ^: N" P8 l/ p2 W! E

“心灵鸡汤”



# x: y& W r$ r/ g1 y

    五是“心灵鸡汤”。好的企业文化能给企业员工带来愉悦以及极大的满足感,就像是心灵鸡汤一样。而人们其实是需要这样的鸡汤并且乐于“消费”这样的鸡汤的。



% I) r* I9 g8 b/ F4 y* `+ U8 P

    综上所述,企业文化尽管是无形的,但作用却是实在的。归根结底,人既是物质的人,也是文化的人。经济学的研究在此不可只见树木,不见森林。


* F" j& R! B: y9 P8 A, s; s

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# l1 b/ x; e+ {# q* I. I& b+ T% D
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+ e9 ]( W/ L/ ?" A6 k/ H

“心灵鸡汤”



3 P0 Q% D2 f9 o7 q+ K

    五是“心灵鸡汤”。好的企业文化能给企业员工带来愉悦以及极大的满足感,就像是心灵鸡汤一样。而人们其实是需要这样的鸡汤并且乐于“消费”这样的鸡汤的。



S5 g1 G. @6 R$ H0 C& [

    综上所述,企业文化尽管是无形的,但作用却是实在的。归根结底,人既是物质的人,也是文化的人。经济学的研究在此不可只见树木,不见森林。



% f# W4 k/ P8 {% E9 j$ S7 u) V* |

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[LV.7]常住居民III

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发表于 2009-2-26 11:46:00 |只看该作者

回复:企业文化功用的五个比喻

这几个比喻不错!!
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回复:企业文化功用的五个比喻

很不错的比喻,值得分享。感谢。
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