关于IT行业招聘渠道的探讨

jingyi339

一直在IT行业做招聘，目前新到一家公司，是新成立的美资企业成都分公司，在成都知名度不高，但是文化，待遇不错，行业中上水平。

目前，中短期的招聘压力都比较大。职位需求以1-5年工作经验的工程师中低端工程师为主，另外会有20%senior职位

 

现有的招聘渠道如下：

1.网络招聘51job，chinahr

2.专业论坛CSDN,CU,ITPUT...,并在人气论坛上有自己的招聘Blog

3.技术人才现场招聘会

4.内部推荐(推荐奖金)

5.外部推荐（候选人推荐，纯属友情帮忙）

 

以上5个渠道目前看效果都还不错，而且都还都可以做的更深入些，从而达到更好的效果。

鉴于目前都是些中低职位，所以暂不考虑用猎头渠道

 

请大家分享下自己公司的招聘渠道，也帮我在分析下还有什么其他更有效的渠道可以利用

 

 

阳光婧婧

纸质媒介

jingyi339

二楼的是说51job的招聘报纸么，对于IT工程师这个渠道效果如何？我以前所在的几家IT公司确实都没有用过这个渠道，请知道的朋友也来谈下关于51job是否是有效招聘渠道的话题：）

fighterming

谢谢楼主的分享

Duncan2011

也许，某些低端的岗位，但是要求有IT知识的，可以去学校招聘实习生或者应届生。这样速度快，效果好。