人力浪费是企业最大的浪费

章鱼哥

金融危机来临，很多企业开始裁员节约成本。在这样的特殊时候，企业似乎意识到了人力是一项昂贵的成本。当前的企业特别是国内企业，存在着严重的人力资源浪费现象。 0 y5 Z0 {3 D1 b6 @1 M2 b

　　在一些国营单位和机关，人浮于事、三个人干一个人的活是很普遍的事情，很多人还是在上班中喝茶看报纸过着日子，这是历史体制导致的，这凭空多出来的两个人的成本，当然是极大的浪费。

　　现在，去一些写字楼看看，电脑旁边，有多少人在上班聊QQ，打游戏？有多少人在干和工作不相干的事情？

章鱼哥

这不是浪费是什么？ 　　人力资本的浪费，其实常常是企业看不见的隐性成本。如果一个人只做了半个人的事情，就意味着其一半的人力成本被损耗了。 , v$ e6 F! T* Q: k/ ?7 f2 z - D) t y* A& b, o* S6 O- V　　有的企业平时很注意节约，一个一次性水杯，甚至一张复印纸的使用，都有严格的规定，这是好事情。但这和人力资源成本的浪费比起来，简直只是小巫。 　　企业人力浪费主要表现在 `, g2 k! o- ~$ e. D, U9 E5 E6 D 　　一、企业招不到合适的人，而用不合适的人替代。 6 e. a s3 g6 B4 P$ k! S 　　有的企业一些重要岗位因为长期招聘不到合适的人，因而就将不合适的人放在此岗位上，这样给企业和该项工作带来的效益甚至可能为负数，这绝对属于是严重的浪费。效益都是人创造出来的，庸才是会误业的，一不小心更有可能酿成大损失。所以，多花点心思，寻找你最需要的人吧。 & x* l( v0 U' U; P4 H- @" p8 m: q6 ~" F8 B

章鱼哥

二、没有充分挖掘人的潜力 & E% D" p% r( r1 h; f- S! j a1 v　　有的岗位明明一个人可以胜任了，却偏偏安排了两个。有些员工是其实是很有发展潜力的，却因为体制的问题，没有将他的能力更好的发挥出来。明明是一个优秀的人，公司环境却只让他达到“良好”的状态，这就是损耗，就是浪费。可见，企业拥有一套充分的绩效考核及发展提升的体系是多么的重要。 / o7 V4 B/ K9 D" k. x- ]　　三、企业内耗 / x- e8 n4 Z: R( @# g' _1 l+ n# ?　　国人擅长搞职场政治，公司内拉关系，搞派系斗争是常见现象。通常，内耗最大的受害者就是企业，员工为了个人的利益你争我夺，互相掣肘，最后的结果却是导致企业效率低下，问题频出。 ) T* h( l' O& `! h! @0 ^# j$ z7 e 6 H/ z5 }7 g* E# s4 S1 l　　四、企业留不住人才 　　如果没有完善的用人留人机制，导致人才频繁流失，也是一种极大的浪费。试想想，招聘、培养一个优秀的员工得花多少成本呢？好好去计算一下吧！ 　　为什么会出现这种大浪费的现状？ 5 @8 a# M1 c0 b. d3 Y/ r

章鱼哥

一、人力浪费不易被察觉 A. P: T( M" v5 h+ K　　很多企业看人力成本光关注工资这一块，而忽略了员工能力和绩效这一块。 \0 C x% \7 X, o# K' D1 p! Z2 B, i　　二、企业主被隐性的人力浪费所蒙蔽。 / J/ {# |0 s& D6 `- f 　　企业老板没有意识到人力的浪费，只是觉得岗位需要人，但没去想该岗位应该最需要的是合适的人。 8 k& O6 V2 Y P" h: Y 　　三、企业缺乏强有力的人力资源运作系统。 % w, E8 w+ _9 T' ^6 d ' E4 Y+ ]- c/ p9 b' i i- W( P　　从招人到用人到培养人，企业缺乏完整的体系，完全凭感觉，有的企业发展很多年了，制度还停留在创业初期的原始阶段。不少企业人力资源部在公司地位低下，没有发言权，完全沦落为从属部门。 4 U+ G3 a- k. \8 p+ r 　　企业家们，重视你的人力成本吧！公司的成本控制，从人力成本做起，这是最有效而且最关键的。

章鱼哥

顶顶。。。。。。

爱上天使的恶魔

:+ 本来就是，要不要hr做什么