员工不愿意缴纳社会保险怎么办？

emily901

    我公司最近招聘了一名清洁女工（是公司高层介绍的），已经与其签订劳动合同，之前一直没有交过社保，因其已经40多岁了，觉得社保也交不了多长时间了，而且工资也比较低，故强烈要求公司不要为其办理社保，但是公司有相应的规定，只要是与公司签订劳动合同的都会为其办理社保，这种情况下该如何处理捏？请教各位咯！

完颜清石

有两种办法： . P8 ]9 I4 z9 M5 D" w) r3 l1、与其解除劳动合同 2、清洁女工如果是非全日制用工，则可以不买社会保险。这就要看贵公司关于清洁工的编制了。

cowboykiki

你自己向监察举报下，敲山震虎。

zzdlhr

1、让其写一份说明材料，因本人原因不交纳社会保险。 : n! o4 f' C) r* y _$ y: B& K2、按临时工管理办法执行

22028327

写说明材料是没有用的，到时候出了事情一样还得公司负责。 e+ E, ]! h# n* N公司可以采取以下方法： 1、看是否可以用非全日制工时 2 ?1 {1 v" |7 ^, Z! y! v5 `1 z2、叫他写一个申请自己不买社保的材料，接着给她补充一份商业保险。这样比较安全，就算到时候出了事情公司的损失也会小很多。 + ]# ^' c. u+ G% H) T! G7 ?: [; b( ^3、他不是高层介绍的吗，这个事情就好办的。给高层反应这个问题，但不能直接，可以为清洁工争取点利益，比如商业保险由公司负责，而且还要全面，如果有高层支持我想HR的工作就可以好做多了。你说对吧。

邹缘

虽说劳动合同法许多的企业都知道,但很多的企业也不可能帮所有的员工买社保,而相关职能部门也清楚,只是如果没有员工去上诉也就相安无事了,当然如果是担心受法律制裁的话还是要和对方签订劳动合同保险一点,至于要员工提供相关自愿不签订合同的"保证"书等都是无法律效力的

cantong

4、5楼的做得很危险

北京劳动法专业律师

一般情况下，依法缴纳保险比较稳妥。 % T% h( `# ?7 q6 ~- x现实中还有一种方式解决：以现金形式返给员工，签订协议，如果发生争议，这部分现金返还补社保。这种方式一般也能起到息讼的作用。

牛膝草

讲道理，开导为主吧 一是不交不合法 二是高层介绍来的，万一将来有个闪失没有社保，会给领导留下办事不利的印象吧

东洋村长

让员工写说明或者签订协议都不能为公司免除责任，特别是员工出现了工伤事故之时，还是要公司买单。 7 H: Y0 ~7 b% A! g& k; g0 K: Y L让员工写说明只有一个效果就是避免人事负责人承担责任，而且最好员工写了申请，人事负责人要在其申请上注明公司将承担的风险，然后给公司领导签署意见，如果公司领导愿意签署，就说明公司愿意承担将来的风险，不关自己事。 : W! E, G) V2 q; p 9 ~ D$ N1 u' V我知道一个公司员工不买保险，出了工伤事故，公司赔偿了40多万才了事，当时负责购买保险的员工因此受到处分，很倒霉的。