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绩效评估如何 操作

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段欲    

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楼主
发表于 2003-7-7 19:47:00 |只看该作者 |倒序浏览
我是一名非学人力资源管理的大学生，今年毕业的，现在正在一单位就职于人力资源管理部门。我们马上要进行半年度的绩效评估了，我现在什么也不知道，我该如何做，能有具体的操作指导的更佳！！！ 4 _. b9 e, H6 {1 A谢谢！
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段欲    

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发表于 2003-7-11 23:42:00 |只看该作者 |楼主

sos

各位专家们，帮帮忙，提点建议也好啊！! z" G9 h4 y+ e' p
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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liio    

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板凳
发表于 2003-7-12 16:54:00 |只看该作者

按部就班

作为一名刚毕业的学生，即便你的专业是人力资源在这么短的时间内你也不可能运用你的知识，发挥你的聪明才智，自己做一套或是很有见解的独立做单位的考核工作，现在你只能按单位原先的做法来作，但做的过程中要动脑分析问题，利用你的知识去发现问题，分析问题，以期待在下次考核时拿出更切合实际的考核方案，我现在带来一个刚刚毕业的人力资源专业的新人，发现很有热情，但本科生学的理论毕竟只有那个水平，慢慢学吧，急是没有用的，生搬硬套是会坏了自己的声誉的，祝你能顺利！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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我才是真的海天渺渺    

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发表于 2009-10-28 16:22:00 |只看该作者

回复：绩效评估如何 操作

单位肯定有前辈的，就算他不是科班出身，也有很多值得你学习的经验。多向人请教吧。
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hunttrue 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2009-11-17 15:22:00 |只看该作者

回复：绩效评估如何 操作

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